"Goede eigenschappen", een term die zo vaak wordt gebruikt maar zelden echt begrepen. Van sollicitatiegesprekken tot persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, we praten veel over onze sterke en zwakke punten. Maar hoe identificeren we echt wat onze goede eigenschappen zijn? En hoe kunnen we ze verbeteren? Laten we dat samen ontdekken. Een uitgebreide gids om je goede eigenschappen beter te begrijpen en te verbeteren.
In het kader van een sollicitatiegesprek is de vraag: "Wat zijn je goede en slechte eigenschappen?" een echte klassieker. Het is niet altijd even gemakkelijk om hier een eerlijk en overtuigend antwoord op te geven. Verrassend genoeg vinden veel mensen het moeilijker om hun goede eigenschappen te benoemen dan hun zwakke punten. Om jezelf beter te begrijpen, is het nuttig om tijd te investeren in zelfreflectie. Vraag familieleden, vrienden of collega's om hun mening. Kies uiteindelijk eigenschappen die relevant zijn voor je professionele leven en je carrièredoelen.
Als de gevreesde vraag gesteld wordt, start dan positief met je goede eigenschappen. Het is niet nodig om een lange lofzang over jezelf te houden. Het is voldoende om twee of drie goede eigenschappen te noemen en deze eventueel te ondersteunen met praktijkvoorbeelden. Dit laat niet alleen zien dat je zelfbewust bent, maar ook dat je deze eigenschappen in de praktijk kunt toepassen. De STAR-methode (Situatie, Taak, Actie en Resultaat) is een effectieve manier om je competenties te illustreren. Dit biedt een gestructureerde manier om je goede eigenschappen te belichten door een relevante ervaring uit je (werk)verleden te delen.
Als je moeite hebt om te bepalen welke goede eigenschappen relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, raadpleeg dan de functieomschrijving of vergelijkbare vacatures online. Goede eigenschappen zoals 'goed kunnen samenwerken' en 'flexibel zijn' worden over het algemeen door alle werkgevers gewaardeerd. Voorbeelden van goede eigenschappen zijn: goed kunnen plannen en organiseren, accuraat, klantgericht, resultaatgericht, zelfstandig, stressbestendig, besluitvaardig, ambitieus, flexibel, creatief, doorzettingsvermogen, leergierig, commercieel inzicht, integer, sociaal, assertief, enthousiast, betrokken, gestructureerd, analytisch, proactief, initiatiefrijk, betrouwbaar, veelzijdig, behulpzaam, inventief, energiek en doortastend.
Je slechte eigenschappen benoemen is vaak nog uitdagender dan het opsommen van je goede eigenschappen. Het is een lastige evenwichtsoefening; je wilt niet overkomen alsof je jezelf ondermijnt, maar ook niet alsof je geen zelfbewustzijn hebt. Maar wat is de beste aanpak? Het is cruciaal om eerlijk te zijn, maar ook strategisch. Het is niet verstandig om te zeggen dat je chronisch te laat komt of dat je er een hekel aan hebt om verantwoordelijkheid te nemen; geen werkgever wil dat horen. Aan de andere kant, als je zegt dat je geen slechte eigenschappen hebt, kom je over alsof je niet aan zelfreflectie doet, wat ook een slechte indruk kan maken.
Een mogelijke strategie is om een "slechte" eigenschap te noemen die in werkelijkheid niet zo slecht is, of tenminste niet volledig negatief. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen dat je perfectionistisch bent, wat soms kan leiden tot inefficiëntie. Echter, je kunt er dan aan toevoegen dat je je bewust bent van deze valkuil en actief stappen onderneemt om deze uitdaging te beheersen. Een andere aanpak is om een gebied te benoemen waarin je je wilt verbeteren. Misschien ben je niet zo sterk in presentaties geven, maar je bent actief bezig met het verbeteren van deze vaardigheid door middel van training en oefening. Dit toont aan dat je in staat bent om zelfreflectie te doen en bereid bent om te leren en te groeien, wat zeer waardevolle eigenschappen zijn in elke werkomgeving.
Hieronder vind je enkele voorbeelden van "slechte" eigenschappen die je zou kunnen noemen, afhankelijk van de specifieke situatie:
Het is belangrijk om te onthouden dat het doel niet is om jezelf in een negatief daglicht te stellen, maar om je bewustzijn van je eigen verbeterpunten te tonen en hoe je actief werkt aan het verbeteren van deze gebieden.
Onthoud dat het bij een sollicitatiegesprek niet alleen gaat om het benoemen van je goede en slechte eigenschappen. Het gaat erom dat je een evenwichtig beeld geeft van wie je bent als persoon en als potentiële werknemer. Iedereen heeft sterke en zwakke punten, en de sleutel is om te laten zien hoe je je sterke punten benut en hoe je werkt aan je zwakke punten.
Het klinkt misschien contra-intuïtief, maar je zwakheden kunnen je in bepaalde situaties juist sterker maken. Wanneer je open en eerlijk kunt zijn over je tekortkomingen, toon je aan dat je zelfbewust bent en bereid bent te leren en te groeien. Dit zijn eigenschappen die veel werkgevers waarderen. Bovendien, als je een zwak punt kunt ombuigen tot een kracht of een kans voor groei, dan toon je aan dat je problemen op een creatieve en positieve manier kunt benaderen. Bijvoorbeeld, als je toegeeft dat je moeite hebt met delegeren omdat je een perfectionist bent, kun je ook benadrukken dat dit betekent dat je zeer toegewijd bent aan je werk en altijd streeft naar de beste resultaten.
Het proces van het identificeren en bespreken van je goede en slechte eigenschappen kan ook een kans zijn voor zelfreflectie. Het kan je helpen om meer inzicht te krijgen in jezelf en wat je kunt doen om jezelf te verbeteren, zowel professioneel als persoonlijk. Bovendien kan deze vorm van zelfreflectie ook nuttig zijn in andere aspecten van je leven. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan, een nieuwe vaardigheid wilt leren, of gewoon probeert een beter mens te worden, het vermogen om eerlijk te zijn over je sterke en zwakke punten is een essentiële stap in persoonlijke groei.
Het benoemen van je goede en slechte eigenschappen kan een uitdaging zijn, maar het is een belangrijk onderdeel van elk sollicitatiegesprek en een waardevolle oefening in zelfreflectie. Door eerlijk en open te zijn over je sterke en zwakke punten, toon je aan dat je zelfbewust bent, bereid bent te leren en groeien, en in staat bent om je uitdagingen op een positieve en proactieve manier aan te pakken. En dat zijn allemaal eigenschappen die je onderscheiden als een sterke kandidaat en een waardevolle werknemer.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
