Sollicitatievrees

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Deze fact finding tips zorgen ervoor dat je de fact finding oefening zo goed mogelijk af kunt leggen. Je vind hier 7 fact finding tips. Lees ze allemaal goed door.

Maak aantekeningen

Het maken van korte aantekeningen helpt je om sneller tot een beslissing te komen. Je gaat erg veel vragen stellen en het is onmogelijk om ieder antwoord te onthouden. Zorg ervoor dat je aantekeningen niet te uitgebreid zijn, dit is zonde van je tijd. Schrijf alles kort en krachtig op, gebruik steekwoorden. Zorg er wel voor dat je alles zo noteert dat je het begrijpt als je het later terug leest.

Denk rustig en helder na

Niet iedereen beschikt over deze vaardigheid. De vaardigheid rustig te analyseren is van essentieel belang bij de fact finding oefening. Luister goed naar de antwoorden die je krijgt. Dit zijn allemaal aanwijzingen die je verder helpen. Om een beter beeld van de situatie te krijgen vraag je door. Wat je ook moet doen is de situatie vanuit verschillende kanten bekijken.

Trek je conclusies niet gehaast

Zorg ervoor dat je genoeg vragen stelt en dat je door blijft vragen. Soms lijkt het alsof je na 7 vragen al genoeg informatie hebt om een conclusie te trekken. Dit is nooit het geval. Stel zo’n 25 tot 40 vragen.

Wees niet bevooroordeeld

Zorg ervoor dat je beslissingen niet gebaseerd zijn op vooroordelen. Blijf altijd objectief! Door vooroordelen kun je de situatie niet goed analyseren en dus ook geen goede conclusie trekken.

Weeg feiten af

Na het stellen van de vragen heb je veel feiten verzameld. Deze feiten moet je kritisch gaan bekijken. Weeg de voor en nadelen van alle mogelijkheden tegen elkaar af. Er zijn verschillende factoren waarmee je rekening moet houden:

  • Kwaliteit en kwantiteit
  • De invloed op direct betrokkenen en andere mensen binnen het bedrijf
  • De invloed op de commerciële situatie
  • De invloed op de reputatie van het bedrijf

Laat je niet afschrikken

Veel kandidaten schrikken er nogal van dat ze aan de hand van weinig informatie een situatie moeten onderzoeken. Dit is ook logisch maar je wilt dit natuurlijk voorkomen. Dit doe je door van te voren al een paar goede vragen voor te bereiden. Als je deze vragen gesteld hebt kun je andere vragen afleiden van de antwoorden die je gekregen hebt. Denk er alleen wel aan dat je maar een bepaalde tijd hebt om dit te doen. Stel dus alleen vragen waar je wat aan hebt.

Stel goede vragen

Om tijdverspilling te voorkomen zorg je ervoor dat je goede vragen stelt. Je hebt er niks aan om vragen te stellen die nergens toe leiden.

Om uitgebreide en gedetailleerde antwoorden te krijgen zorg je dat je open vragen stelt. Je kunt gesloten vragen stellen om iets te bevestigen of af te sluiten maar niet om veel informatie te winnen.

Waar je ook op moet letten is dat je niet meerdere dingen tegelijkertijd vraagt. Dit kan verwarrend zijn voor je gesprekspartner. Zorg ervoor dat het duidelijk is voor je gesprekspartner wat de vraag is en wat hij precies moet antwoorden anders kan nuttige informatie vergeten worden.

Zorg ervoor dat de vragen die je stelt relevant zijn. Voorkom irrelevante vragen waar je niks aan hebt.

Maak gebruik van deze fact finding tips voor een zo goed mogelijk resultaat!

Assessment oefenen

Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!

Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het voorbereiden van het sollicitatiegesprek?  

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.

 

;