Competentie resultaatgerichtheid

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Competentie resultaatgerichtheid

De competentie resultaatgerichtheid staat op nummer 4 van de meest gevraagde competenties door werkgevers. Werkgevers zoeken in hun toekomstige werknemers de competentie resultaatgerichtheid. Als jij kandidaat bent bij een sollicitatie kan je deze competentie dus benutten.

Competentie Resultaatgerichtheid

Definitie resultaatgerichtheid

Acties en beslissingen zijn gericht op het bereiken van jouw doelen. Ondanks mogelijke problemen, afleiding of tegenslagen. Als je resultaatgericht bent doe je het volgende: Je stelt concrete haalbare doelen en past hier je beslissingen op aan. Je bent in staat om je doelen te bereiken met de beschikbare middelen en tijd. Je gebruikt methodes die niet voor de hand liggend zijn om een bepaald resultaat te behalen. De vaardigheden die je nodig hebt om resultaatgericht te werken zijn:

- Doelgericht
- Realisme
- Focus
- Vindingrijk

Resultaatgericht samenwerken

De competentie samenwerken staat op nummer 1 van de meest gevraagde competenties. Resultaatgerichtheid staat op nummer 4. De kans dat je dus resultaatgericht moet gaan samenwerken héél groot.

Resultaatgerichtheid verbeteren

Resultaatgerichtheid is een competentie die vrij lastig te verbeteren is. Iemand die niet van nature over deze competentie beschikt en hem wel wilt verbeteren zal zichzelf flink moeten inzetten. Strategen en presteerders hebben minder moeite met het verbeteren van deze competentie. Deze personen stellen van nature al doelen. En houden van focus en van rationaliteit. Het zal ze dus niet zoveel moeite kosten om hun resultaatgerichtheid te verbeteren. Analytici, netwerkers en pioniers zullen meer moeite moeten doen om deze competentie te verbeteren. Analytici zijn meestal niet zo vindingrijk terwijl netwerkers en pioniers moeite hebben met het behouden van de focus.

Tip

Heb jij moeite met resultaatgericht werken? Denk dan aan de voordelen:

- Je zal goede resultaten bereiken waar je verder op door kunt bouwen.
- Het behalen van goede resultaten wil zeggen dat je goed bezig bent.
- Het bereiken van je doelen geeft je een goed gevoel.

;