Big five persoonlijkheidsmodel

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Big five persoonlijkheidsmodel

Het big five persoonlijkheidsmodel bestaat uit 5 karaktertrekken waarmee de persoonlijkheid van iemand beschreven kan worden. Bij iedere karaktertrek wordt aangegeven op welke manier deze van toepassing is. Het big five model wordt onder psychologen als het belangrijkste persoonlijkheidsmodel gezien.

De vijf karaktertrekken van het big five persoonlijkheidsmodel:

Extraversie

Dit geeft de mate aan waarin je behoefte hebt aan contact met andere mensen. Extraverte mensen zijn sociaal, spontaan en praten graag en zijn niet graag alleen. Het tegenovergestelde van extravert is introvert. Introverte personen hebben niet zoveel behoeften om met andere mensen te zijn. Ze werken liever alleen en vinden drukte vaak niet fijn, extraversie wordt als een positieve eigenschap gezien. Extraverten hebben goede sociale vaardigheden en zijn beter in staat om werkstress te verminderen.

Emotionaliteit

Emotionele stabiliteit is ook een karaktertrek van het big five persoonlijkheidsmodel. Mensen die emotioneel stabiel zijn voelen zich vaker ontspannen en zijn tevreden met zichzelf. Heb jij behoefte aan zekerheid en ben je gevoelig voor prikkels van buitenaf? Dan ben je neurotisch, dit is het tegenovergestelde. Je bent gevoeliger en onzekerder dan de mensen die emotioneel stabiel zijn. Neurotische mensen hebben meer last van emotionele ups en downs. Emotionele stabiliteit wordt als positief gezien. Deze mensen ervaren minder snel stress en de kans dat zij in een depressie terecht komen is ook minder groot. Mannen scoren vaak beter op deze eigenschap dan vrouwen. Vrouwen zijn vaak meer gericht op de behoeften van andere mensen. Wat anderen vinden wordt in de meeste gevallen door vrouwen belangrijker gevonden dan voor mannen.

Zorgvuldigheid

Zorgvuldige personen zijn meer georganiseerd en gestructureerd. Ook gaan zijn meer doelgericht te werk. Het houden aan afspraken wordt als belangrijk ervaren. Zorgvuldige mensen worden als betrouwbaar gezien. Mensen die minder zorgvuldig zijn, zijn vaak rommelig, impulsief en flexibeler dan zorgvuldige mensen. Ook zorgvuldigheid wordt gezien als een positieve eigenschap. Het plichtsbesef is groter bij deze mensen. Doordat zij zich makkelijker aan regels houden komen ze minder vaak in de problemen terecht. Zorgvuldigheid is een belangrijke karaktertrek van het big five persoonlijkheidsmodel. Zorgvuldigheid voorspelt het beste of iemand goed zal presteren op het werk.

Vriendelijkheid

Vriendelijke mensen gedragen zich meegaand, hulpvaardig en zijn geïnteresseerd in anderen. Ze zijn dus meer mensgericht en vinden het belangrijk om rekening met anderen te houden. Scoor je laag op dit punt dan wordt hier koppigheid en gericht op je eigen belang aan gekoppeld.Vriendelijkheid is een positieve eigenschap. Vriendelijke mensen hebben betere relaties en zijn meer vergevingsgezind. Er zit wel een nadeel aan vriendelijkheid. Vriendelijke mensen kwetsen anderen niet graag hierdoor cijferen ze zichzelf een stuk sneller weg met als gevolg dat ze soms over zichzelf heen laten lopen.

Openheid

Score je hoog op openheid dan ben je nieuwsgierig en fantasievol. Je staat open voor nieuwe ervaringen maar ook voor nieuwe mensen. Score je laag op openheid dan wordt je meer gezien als een down – to – earth persoon. Deze personen vinden verandering niet fijn en houden van feiten. Ook word een lage score op openheid gekoppeld aan het belangrijk vinden van normen en waarden. Je bent dan een meer traditioneel persoon. Openheid heeft als voordelen dat deze mensen creatiever zijn en over een bredere algemene kennis beschikken. Openheid heeft ook zijn nadelen. Open mensen verschijnen in verhouding tot mensen die niet open zijn minder vaak op hun werk. Ook hebben open mensen eerder de neiging om geestverruimende middelen te gebruiken.

Assessment oefenen

Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!

Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het voorbereiden van het sollicitatiegesprek?  

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.

 

;