Assessment voor ontslag

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Assessment voor ontslag

Assessment voor ontslag, mag dat eigenlijk wel? Veel werknemers krijgen te maken met een assessment voor ontslag. Ze vragen zich af of dit wel mag, of het wel eerlijk is van de werkgever tegenover het personeel. Het gebeurt steeds vaker, het lijkt zelfs een trend, dat werkgevers het assessment hiervoor gebruiken. Is dit eerlijk of is dit een manier van kostenbesparing?

Assessment voor ontslag

Assessment voor ontslag

De echte reden van werkgevers om een assessment voor ontslag te gebruiken is in bijna alle gevallen kostenbesparing. De werkgever kan de werknemer namelijk ontslaan op grond van ‘niet functioneren’. Terwijl de echte grondslag van het ontslag bedrijfseconomisch is. De werkgever zou dit niet doen als hij er geen voordeel bij zou halen. Als hij zijn medewerkers op deze manier ontslaat hoeft er geen compensatie betaald te worden. Dit is natuurlijk niet eerlijk, het is zelfs arbeidsrechtelijk onrecht. Wanneer de werknemer ontslagen wordt krijgt hij te maken met een inkomstenval. Deze wordt in dit geval dus niet opgevangen door de werkgever. De ex-werknemer heeft geen ruimte om een nieuwe baan te vinden.

Het doel van de werkgever is om zo veel mogelijk winst te maken. Winst maken kan op verschillende manieren. Een van deze manieren is kostenbesparing. Met kostenbesparing zelf is niks mis maar wel als je mensen op deze manier ontslaat.

Assessment voor ontslag komt het vaakst voor bij werknemers die al wat langer in dienst zijn, zo’n 10 tot 15 jaar. Deze werknemers zijn vaak te duur voor de functie. De werkgever wil deze medewerker het liefst inruilen tegen een jongere medewerkers die goedkoper is. Als de werkgever een medewerker ontslaat op de grondslag ‘niet functioneren’ is dit een strategische keuze. Als de reden bedrijfeconomisch is en de werkgever dit uitspreekt moet hij een ontslagvergoeding betalen. Dit wordt berekent met een bepaalde formule. Wanneer er sprake is van ‘niet functioneren’ zit de formule andere in elkaar en word de ontslagvergoeding aanzienlijk minder. Het bedrijf zet de werknemers vaak onder druk, wat de situatie voor hen nog lastiger maakt.

Het proces

Meestal breekt er een moment aan waarop de werkgever ineens allerlei op te merken heeft over de werkzaamheden van de werknemer die tot nu toe altijd goed gefunctioneerd heeft. Dit is natuurlijk vreemd. Vaak is dit de eerste stap die de werkgever zet. De communicatie tussen werknemer en werkgever veranderd ook. De werknemer krijgt mails die ineens een stuk formeler zijn. De ondertoon van deze mails zijn opeens ook erg onprettig.

De werkgever zal je na een tijdje uitnodigen om in gesprek te gaan. In dit gesprek zal hij je allerlei vragen stellen. Meestal in de trant van of je het werk nog leuk vind, of je wel op je plek zit en waarom je gedemotiveerd lijkt. Dit zijn gemene vragen. Je gaat je hierdoor van alles afvragen. Je vind je werk nog hartstikke leuk, gaat iedere dag met plezier naar je werk maar je lijkt toch gedemotiveerd? De werkgever zorgt ervoor dat jij over jezelf gaat twijfelen. Ook zal de werkgever over een verbetertraject beginnen en ervoor zorgen dat je het gevoel krijgt dat je dit niet prettig zult vinden. Er zullen dingen worden gezegd als dat het echt niet leuk zal worden.

De werkgever zal het assessment gebruiken om jou op een niet-valide grondslag te ontslaan. Het assessment is een erg handig hulpmiddel om te testen of iemand geschikt is voor de functie. De resultaten moeten voldoen aan de normen. Je kunt vast wel raden dat de medewerkers nu ineens niet meer voldoen aan de eisen die worden gesteld. Erg raar aangezien ze al jarenlang voor het bedrijf werken en al die tijd goed gefunctioneerd hebben.

Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.

Online Assessment Testen

Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.

Verbale testen:

Numerieke testen:

Abstracte testen:

Simulatie testen:

;