Sinds begin 2023 gaat Assessment-Training.com samenwerkingen aan met recruiters om ervoor te zorgen dat goede en gekwalificeerde kandidaten niet stuklopen op een specifiek onderdeel uit het assessment wat zij gedurende het sollicitatieproces moeten maken. Daarnaast helpen we de kandidaten om een uitstekend interview te voeren. Zo stuur jij als recruiter de beste kandidaten naar jouw klanten.
Voorbeeld, kandidaat X heeft een eerste gesprek en jij als recruiter bent enthousiast over deze kandidaat. Vervolgens stuur je dat deze kandidaat een assessment moet maken en krijg je een paar dagen later te zien dat hij/zij het niet heeft gehaald. In veel gevallen van het bovenstaande voorbeeld lopen kandidaten stuk op onderdelen als figuurreeksen of cijferreeksen die zij al lange tijd niet meer hebben gedaan. Hierdoor verdwijnt een gekwalificeerde kandidaat uit het sollicitatieproces zonder dat diegene echt de kans heeft gekregen om zich te bewijzen. Onze ervaring leert ons dat oefenen met onze voorbereidingspakketten inclusief deze capaciteit onderdelen de scores tot wel 80% kan verbeteren!
Laat kandidaten niet weglopen omdat ze niet voorbereid zijn op een assessment. Wij hebben samenwerkingen met recruiters en recruitmentbureaus die hun kandidaten tegen aanzienlijke korting kunnen laten oefenen op ons e-learning platform. Wij bieden elke recruiter een unieke kortingscode die varieert naarmate de code vaker gebruikt wordt. Onderstaand de staffels die wij hanteren:
Ontvang direct 20% korting op onze e-learning portal voor sollicitatie en assessmentvoorbereiding.
Wordt jouw unieke kortingscode 5 keer gebruikt? Ontvang dan 25% korting.
Wordt jouw unieke kortingscode 10 keer gebruikt? Ontvang dan 30% korting.
Wordt jouw unieke kortingscode 20 keer gebruikt? Ontvang dan 35% korting.
Wij houden intern bij hoe vaak de code gebruikt wordt en sturen automatisch een nieuwe code indien een recruiter in de volgende staffel valt.
Assessment-Training.com maakt het mogelijk om eenvoudig alle onderdelen van een assessment te oefenen. Steeds wordt de kandidaat voor een functie bij een bedrijf eerst onderworpen aan een sollicitatieprocedure met meerdere rondes. De eerste ronde bestaat hier vaak uit het maken van een assessment. Bedrijven en recruiters selecteren de eerste kandidaten op basis van de uitslagen van het assessment. Op basis van de uitslag van het assessment wordt dus beoordeeld of de kandidaat doorgaat naar de volgende ronde van de sollicitatieprocedure. Het betekent dat het goed afleggen van het assessment voor de kandidaat van doorslaggevend belang kan zijn voor het wel of niet krijgen van de baan.
Kortom: het succesvol afleggen van een assessment is voor de werkzoekende een belangrijk onderdeel in het behalen van resultaten. Maar hoe kun je dit resultaat eenvoudig behalen? Een assessment wordt voor 95% gemaakt binnen een bepaalde tijdslimiet. Je hebt dus beperkt de tijd om het assessment te maken. Je kunt simpelweg alle onderdelen van het assessment bestuderen. Echter het allerbelangrijkste van het maken van deze testen is simpelweg herhalen van de oefenstof. Meer dan 96% van onze klanten beveelt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie- en assessmenttrainingen.
Wil jij als recruiter sneller kandidaten binnenhalen en een unieke persoonlijke kortingscode ontvangen? Laat het ons weten en wij sturen jouw unieke kortingscode meteen op.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
