Heb jij tijdens een sollicitatieprocedure wel eens een test moeten afleggen? Dit is wat we noemen een assessment. Een assessment bestaat uit diverse soorten tests, die iets kunnen zeggen over jouw persoonlijkheid, jouw kennisniveau, jouw intelligentie, en dus ook jouw geschiktheid voor een bepaalde functie. Binnen veel bedrijven zijn assessments daarom een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure. Maar wat is een assessment nu precies?
Een assessment is als het ware een beoordelingstest. De inhoud van het assessment kan diverse onderdelen bevatten, deze worden vaak afgestemd op het doel. Zo kun je persoonlijkheidstesten, IQ testen, maar ook rollenspellen verwachten binnen jouw assessment.
Ben jij benieuwd welke diverse onderdelen er terug kunnen komen in een assessment, en wanneer zo een assessment nu eigenlijk wordt ingezet? Dan is dit artikel voor jou. Wij vertellen je alles wat jij moet weten op het gebied van assessments, zodat jij in ieder geval goed voorbereid bent!
Een assessment kan op diverse momenten worden ingezet. Ook kan een assessment diverse doelen hebben. Echter wordt het doorgaans gebruikt om iemands geschiktheid voor een bepaalde functie te beoordelen. Laten we onderstaand eens gaan kijken op welke manier dit wordt gedaan, en wanneer een assessment dus wordt ingezet.
Ben jij aan het solliciteren? Dan is de kans groot dat je te maken krijgt met het afleggen van een assessment. Op basis hiervan wordt vaak beoordeeld of je geschikt bent voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd.
Afhankelijk van de functie kan het assessment bij sollicitaties diverse vormen aannemen. Het ligt er maar net aan wat de potentiële toekomstige werkgever te weten wilt komen. Later in dit artikel vertellen we jou meer ook de diverse mogelijke onderdelen van een dergelijk assessment. Maar nu willen we eerst met elkaar gaan kijken naar de vraag; Waarom een assessment bij sollicitaties wordt ingezet?
Het antwoord is eigenlijk kort en bondig samen te vatten, het beperkt risico’s en kan geld en tijd besparen. Waarom kunnen we dit stellen?
Een assessment helpt een werkgever om de juiste kandidaat te kiezen. Wanneer een assessment niet wordt ingezet, en de werkgever daardoor een verkeerde kandidaat kiest, kost dit ontzettend veel tijd en geld. De niet-passende medewerker wordt ingewerkt, hier gaat tijd en energie in zitten. Echter blijkt pas op de lange termijn dat de kandidaat niet geschikt is. Daar gaat alle tijd, energie en het geld dat je erin hebt gestoken. Het inzetten van een assessment kan werkgevers dus behoeden voor dergelijke fouten.
Wist je dat assessments ook worden ingezet ter evaluatie van reeds in dienst zijnde medewerkers? Dit noemen we ook wel een ontwikkel assessment. Het geeft de werkgever inzicht in de ontwikkeling die de medewerker in de afgelopen tijd heeft doorgemaakt, of misschien juist niet heeft doorgemaakt.
Ook wanneer men er juist achter wil komen op welke punten de werknemer nog kan verbeteren, wordt een assessment ingezet. Deze toont immers de sterke en de zwakke punten van de medewerker.
Een ontwikkel assessment kan dan ook als uitgangspunt genomen worden om ontwikkelingsdoelen op te stellen. Niet alleen voor je werkgever maar ook voor jou zelf is een dergelijk assessment nuttig. Het geeft je inzicht in datgene waar jij in uitblinkt, en waar je jezelf nog in kunt verbeteren.
Nu we antwoord hebben gekregen op de vraag; wanneer wordt een assessment ingezet, is het tijd om te bekeken hoe een assessment er nu precies uitziet. Zoals reeds benoemd bevat een assessment diverse onderdelen. Deze onderdelen kunnen ook verschillen per functie waar jij op solliciteert. Om een voorbeeld te geven, een financieel medewerker heeft meer rekenvaardigheid nodig dan een vrachtwagenchauffeur.
De assessments zijn vaak aangepast op de betreffende functie. Een financieel medewerker zal meer worden getoetst op rekenvaardigheid, terwijl bijvoorbeeld een politieagent meer te maken zal hebben met reactievermogen en sociale vaardigheden.
Echter zijn er diverse onderdelen die in het gros van alle assessments terugkomen. Onderstaand bespreken we de meest voorkomende onderdelen.
Een onderdeel van veel assessments is de capaciteitentest. Het woord zegt het al, deze geeft inkijk in jouw capaciteiten. Op welk gebied? Dat loopt sterk uiteen. Dit gaat van ruimtelijk inzicht tot syllogismen, en van het oplossen van antoniemen tot analogieën. We kunnen dus wel stellen dat een capaciteitentest zeer breed is.
Intelligentie, analyserend vermogen en woordenschat zijn enkele zaken die getoetst worden tijdens een capaciteitentest. Veel van deze tests gaan op tijd. Dit omdat jouw potentiële werkgever natuurlijk ook wil weten hoe jij onder druk presteert. Dit kan namelijk waardevolle inzichten bieden van jou als eventuele nieuwe werknemer.
Wil je meer weten over de inhoud van een capaciteitentest, of wil jij een assessment oefenen? Bekijk dan hier de diverse onderdelen en begin direct met oefenen!
Veel assessments bevatten ook een persoonlijkheidstest. Hierbij gaat het niet zo zeer om jouw capaciteiten, maar wel om wie jij bent als persoon. Wat zijn jouw karaktereigenschappen, en hoe uiten deze zich binnen teamverband? Ben jij een echte teamplayer, of werk je liever zelfstandig?
Ook kan het inzicht geven in de manier waarop jij als persoon omgaat met diverse situaties. Raak je snel in paniek, of ben je een koele kikker? Al deze zaken zullen blijken uit de persoonlijkheidsvragen tijdens jouw assessment.
Ook rollenspellen maken in veel gevallen deel uit van een assessment. Deze simulatie is doorgaans gebaseerd op een situatie die jij tijdens het uitvoeren van een bepaalde functie zou kunnen tegenkomen.
Zul jij in je toekomstige functie veel te maken krijgen met veeleisende klanten? Dan is er een grote kans dat een dergelijke klant in het rollenspel voorbijkomt. Jij zult dan moeten laten zien hoe je met een klant omgaat, en hoe je de betreffende situatie aanpakt of oplost.
Solliciteer jij op een managementfunctie? Dan kan het zijn dat je tijdens het rollenspel in die functie iemand moet aanspreken op zijn functioneren. Het klinkt misschien eenvoudig, maar zo een praktijksimulatie kan nog knap lastig zijn.
Zorg daarom altijd dat je je zo goed mogelijk voorbereid. Gelukkig kun je online diverse hulpmiddelen vinden om zelf een rollenspel te simuleren.
Wellicht vraag je je af hoe een assessment voorbereiden jou kan helpen. Wij kunnen je vertellen dat een goede voorbereiding zeer belangrijk is. Een goede voorbereiding is immers het halve werk, en het zal je dan ook helpen om betere resultaten te behalen.
Bij het voorbereiden van een assessment zijn een aantal zaken van belang. Onderstaand bespreken we de belangrijkste punten waar jij op dient te letten tijdens deze wellicht allesbeslissende voorbereiding.
De avond van tevoren starten met de voorbereiding van jouw assessment is niet verstandig. Je zult nooit alle voorbereidingen op tijd afkrijgen, wat alleen maar zorgt voor extra stress. Iets dat je sowieso al wilt voorkomen tijdens jouw assessment. Begin daarom op tijd met het voorbereiden van jouw assessment.
Neem een week of indien mogelijk misschien wel twee weken de tijd om jezelf voor te bereiden. Op deze manier hoef je niets te overhaasten, en kom je zo goed mogelijk beslagen ten ijs.
Wellicht vraag jij je af hoe een assessment er precies uit zal gaan zien. Welke onderdelen worden getoetst, en op welke manier? Wees niet bang om op voorhand vragen te stellen met betrekking tot het assessment. Wellicht geeft de betreffende organisatie jou wel het nodige inzicht, wat jij vervolgens weer goed kunt gebruiken in je voorbereiding.
Is de inhoud van het assessment jou niet bekend? Kijk dan eens online. Je zult verbaast staan over alle beschikbare informatie op het gebied van assessments. Om slechts een voorbeeld te geven, vind je hier een pagina met alles wat jij moet weten over de voorbereiding van jouw assessment.
Eén van de meest belangrijke tips op het gebied van voorbereiding, is het oefenen met diverse assessments. Hoe meer je oefent, hoe sterker je zult worden in de diverse onderdelen. Oefening baart immers kunst.
Verschillende online assessments oefenen kan jou een nuttig inzicht bieden in je sterke en zwakke punten. Zo kom je er dus snel achter waar het wel snor zit, en op welke gebieden jij jezelf nog kunt verbeteren. Deze gerichtere vorm van oefening zal absoluut zijn vruchten afwerpen. Start dus vandaag nog met online assessment oefenen, en zorg dat je goed bent klaargestoomd voor de komende uitdaging.
Het laatste punt waar we bij stil willen staan ter voorbereiding op het assessment, is het belang van zelfverzekerdheid. Een assessment kan ontzettend spannend zijn, en deze zenuwen kunnen zich gaan uiten in onzekerheid. We zijn allemaal mensen en dit gevaar ligt nu eenmaal op de loer.
Juist daarom is het belangrijk om vertrouwen in jezelf te ontwikkelen. Zelfverzekerdheid kan namelijk een grote invloed hebben op jouw resultaten. Zeg dus tegen jezelf: ‘Ik kan dit!’.
Met een sterk geloof in jezelf heb je al de helft gewonnen. Negeer dus dat stemmetje in jouw hoofd dat tegen je zegt dat je niet goed genoeg bent, en dat je het assessment waarschijnlijk niet zal halen. Luister daarentegen naar de stem die zegt dat jij een topper bent, die alles kan bereiken wat je maar wilt!
Wij bieden enkele gratis oefen testen. De onderdelen van de capaciteitentest zijn goed te oefenen. Besteed voldoende aandacht aan het maken van verschillende oefeningen en het bestuderen van oplosstrategieën. Om serieuze voorbereiding te krijgen koop je het alle testen pakket en krijg je 30 dagen onbeperkt toegang!
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
