Als je eenmaal in de laatste fasen van een sollicitatieproces belandt, kan het voorkomen dat je een assessment moet ondergaan. Dit komt vaak voor na een succesvol tweede sollicitatiegesprek. Je zou kunnen denken dat je bijna aangenomen bent. De teleurstelling kan dan ook immens zijn als je na het assessment wordt afgewezen.
Een assessment is een uitgebreid onderzoek waarin je op verschillende gebieden wordt getest. Het doel is om te bepalen of je geschikt bent voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Meestal bestaat het assessment uit een reeks capaciteitstesten die bedoeld zijn om je cognitieve vaardigheden te meten. Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn ook een essentieel onderdeel van het proces.
Na het assessment zal je even moeten wachten op de resultaten. Over het algemeen duurt het minimaal een week voordat de scores van de verschillende testen zijn verwerkt en er conclusies kunnen worden getrokken. De uitslagen worden meestal weergegeven in een rapport.
Je krijgt inzicht in je intellectuele capaciteiten door de resultaten van het assessment. Maar het allerbelangrijkste is de conclusie: ben je geschikt voor de baan? Je zult vaak aan de resultaten van de tests kunnen zien of je aangenomen wordt.
Een assessment is niet compleet zonder een nabespreking. Dit kan telefonisch plaatsvinden of bij het assessmentbureau. Je krijgt dan uitleg over wat de resultaten betekenen en je kunt vragen stellen.
Het is mogelijk dat je te horen krijgt dat je bent afgewezen. Het kan zijn dat je dit al aan zag komen op basis van de conclusies van het assessmentbureau. Maar het kan ook zo zijn dat je het goed hebt gedaan, maar dat een andere kandidaat het nét iets beter heeft gedaan. Het is belangrijk om door te vragen als je afgewezen wordt.
Maak voor jezelf een evaluatie van het assessment en kijk naar wat je verbeterpunten zijn. Heb je slecht gescoord op de capaciteitstesten? Dan kun je door oefening waarschijnlijk je resultaten verbeteren.
Het kan ontmoedigend zijn als je afgewezen wordt als je al zo ver in het sollicitatieproces bent. Maar onthoud: er zijn meer bedrijven en banen! Neem deze ervaring mee naar je volgende sollicitatie en uiteindelijk zal je assessment positief uitvallen.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
