Arbeidsvoorwaardengesprek tips

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Arbeidsvoorwaardengesprek tips

Arbeidsvoorwaardengesprek tips zijn erg handig en het is slim om deze door te lezen voor je naar het gesprek toe gaat. Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt door kandidaten als zwaarder ervaren dan de voorafgaande sollicitatiegesprekken. Daarom hebben wij de 7 handigste arbeidsvoorwaardengesprek tips voor jou op een rijtje gezet die je helpen bij een succesvolle salarisonderhandeling.

Arbeidsvoorwaardengesprek tips

TIP 1: Het juiste moment

Beginnen over je salaris is altijd erg spannend en kan 2 uitersten met de sollicitatie doen. Namelijk het breken of het maken van jouw doelen. Daarom is het van belang om op het juiste moment over het salaris te beginnen. Het wordt afgeraden om in een vroeg stadium van de sollicitatieprocedure over het salaris te beginnen.

Het komt wel eens voor dat de werkgever al snel vraagt wat voor salaris je in gedachten hebt. Dit is een gevaarlijke vraag! Wanneer je hier een antwoord op geeft kan dit later tegen je werken als je opeens hogere eisen gaat stellen. Je kunt het beste het volgende antwoorden in dit geval:

“ik wil graag een salaris dat bij de functie, mijn vaardigheden en kennis past. Om dit te kunnen bepalen zou ik eerst wat meer van de functie af moeten weten voor ik een antwoord kan geven.”

TIP 2: Accepteer het eerste aanbod niet

Accepteer nooit het eerste aanbod! Dit is de gouden regel als het om onderhandelingen gaat. Net als jij zal de werkgever niet meteen alles op tafel gooien. Ook al is het eerste aanbod fantastisch, de kans is groot dat je een veel beter aanbod kan krijgen. Wanneer je meteen akkoord gaat met het eerste aanbod laat je aan de werkgever zien dat je erg makkelijk over te halen bent. Je wil niet dat de werkgever dit over jou denkt.

TIP 3: Vergelijk

Het is slim om van te voren te bekijken welk salaris gebruikelijk is voor de functie. Zoek het salaris op voor personen die ongeveer dezelfde soort functie uitoefenen, en ook vergelijkbare ervaringen hebben. Dit is slim om te doen omdat je op deze manier inzicht krijgt in jouw marktwaarde. 

TIP 4: We gaan er niet op achteruit

Het is niet de bedoeling dat je bij jouw nieuwe baan er op salaris op achteruit gaat in vergelijking met jouw vorige baan. Geef dit ook aan bij de werkgever. Vertel dat je er op vooruit wilt gaan. Dit kan lastig zijn om te zeggen maar het is niet de bedoeling dat je jezelf tekort doet. Behalve je huidige salaris tel je dus ook de dertiende maand mee en eventuele winstuitkeringen en bonussen.

TIP 5: Rechtvaardigen van jouw salaris

Door jouw salariswensen te rechtvaardigen vergroot je de kans dat de werkgever aan jouw wensen toegeeft. Je geeft de werkgever goede redenen om jou een bepaald salaris te geven. Het gaat erom dat je redenen geeft die voor het bedrijf van belang zijn en niet voor jou.

Hoge studiekosten van je kinderen of een dure hypotheek zijn redenen waarom je graag een hoog salaris wilt. Helaas zijn dit geen redenen voor het bedrijf om jou een hoog salaris te geven. Het bedrijf moet weten wat jouw toegevoegde waarde is. Denk aan bepaalde successen die je eerder behaalt hebt of speciale kennis waar niet iedereen over beschikt.

TIP 6: Het compromis

Het kan gebeuren dat jij en de werkgever het niet eens worden over bepaalde arbeidsvoorwaarden. Wanneer dit het geval is zorg dan voor het sluiten van een compromis. Het sluiten van een compromis is in dit geval een goede oplossing. Denk bij een compromis aan het ruilen van de ene voorwaarde tegen de andere voorwaarde.

TIP 7: Weet wat je wil

Je hebt al 6 arbeidsvoorwaardengesprek tips gehad, nu de laatste maar zeker niet de minst belangrijkste. Het is belangrijk om van te voren te bedenken wat je precies wilt. De werkgever zal niet snel toegeven aan jouw wensen als hij ziet dat je zelf niet 100% zeker weet of dit is wat je wilt. Wanneer je precies weet wat je wilt kom je zelfverzekerder over. Er zijn verschillende zaken waar je aan moet denken zoals vakantiegeld, thuiswerken, auto van de zaak, dertiende maand etc.

Dit waren de 7 handige arbeidsvoorwaardengesprek tips voor een succesvolle salarisonderhandeling! 


Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het sollicitatiegesprek en tips over het arbeidsvoorwaardengesprek?

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.

Online Assessment Testen

Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.

Verbale testen:

Numerieke testen:

Abstracte testen:

Simulatie testen:

;