Analyseoefeningen staan vaak op het assessment programma. Door middel van analyseoefeningen woorden verschillende vaardigheden gemeten die van essentieel belang zijn voor de meeste functies. We komen analyseoefeningen ook wel eens tegen onder de naam case studies.
Analyseoefeningen worden ingezet om al jouw analytische vaardigheden te meten. Met deze oefeningen kan namelijk gemeten worden hoe jij gegevens verwerkt en analyseert, problemen oplost en beslissingen neemt.
Verder kan jij door deze oefeningen meemaken hoe het type uitdaging straks in je werk aan zal voelen.
Er zijn 3 verschillende vormen van analyseoefeningen, namelijk de analyseoefening met een schriftelijk rapport, analyseoefeningen met een mondelinge presentatie en analyseoefeningen met groepsdiscussie. Het werkt in je voordeel als je weet wat deze 3 vormen inhouden en welke juiste gedragingen er van je verwacht worden.
Behalve je analytische vaardigheden toon je bij deze vorm ook nog je schriftelijke communicatievaardigheden. Dat is de reden dat deze vorm erg populair is.
Je zult een schriftelijke rapport moeten schrijven dat aan de gegeven instructies voldoet. Om dit voor elkaar te krijgen zul je gepland en gestructureerd aan het werk moeten gaan.
Een belangrijk punt waar je op moet letten is het gebruiken van detail in je rapport. Details horen in het rapport maar het mogen er niet te veel zijn. Je zult de juiste hoeveelheid details moeten bepalen.
De opbouw van je rapport is ook erg belangrijk. Jij moet ervoor zorgen dat de lezers het rapport als een soort verhaal ervaren waarbij ze een begin, middenstuk en een eind lezen. In het rapport neem je samenvatting van de inhoud op, doelstellingen die je wilt bereiken, een hoofdtekst (conclusies + onderbouwing), samenvatting van je beslissingen en een bijlage. In de bijlage kunnen verschillende dingen staan, bijvoorbeeld grafieken of tabellen.
In plaast van je rapport schriftelijk vast te leggen kan het ook voorkomen dat je het rapport mondeling moet presenteren.
Als presentatievaardigheden belangrijk zijn bij de functie waarop je solliciteert kun je met deze vorm te maken krijgen. Het kan ook zijn dat jou gevraagd wordt om een presentatie van alleen de hoofdpunten uit het rapport te geven.
In deze vorm zul je veel tijd moeten steken. Je krijgt eerst 60 – 120 minuten de tijd om het rapport op te stellen. Vervolgens zul je nog tijd krijgen om de presentatie voor te bereiden, bijvoorbeeld 30 minuten. Als laatste moet je de presentatie nog gaan geven, deze duurt bijvoorbeeld 20 minuten inclusief eventuele vragen).
Behalve je analytische vaardigheden worden ook je presentatievaardigheden gemeten. Er wordt ook gekeken of jij flexibel in je aanpak bent, een goede indruk maakt, de manier waarop je met uitdagingen omgaat en of jij ideeën en informatie duidelijk over kan brengen.
De laatste vorm zijn de analyseoefeningen met een groepsdiscussie. Deze vorm kom je het vaakst tegen. Bij deze vorm krijg je zul je ongeveer een uur de tijd krijgen om de situatie te analyseren. Vervolgens zul je ook nog een uur met een groep andere kandidaten moeten overleggen wat nou de beste aanpak zal zijn.
Bij deze vorm wordt ook gekeken of jij overtuigend bent, andere ideeën kritisch kunt beoordelen en of je in staat bent om je mening aan te passen aan die van de groep.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
