Afwijzing sollicitatie

De Volledige Sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's, alle algemene assessment testen + eBook 'De AssessmentWijzer'
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Als je solliciteert kan het voorkomen dat jij volgens de werkgever niet de meest geschikte kandidaat bent en dus wordt afgewezen. Een afwijzing is nooit fijn, zeker niet als je de baan erg graag had gewild. Hoe ziet een afwijzing eruit en hoe kun je hier het beste mee omgaan?

Sollicitatie afwijzing

Wanneer je reageert op een vacature ben je hoogstwaarschijnlijk niet de enige sollicitant. Er zijn meerdere mensen die op de vacature reageren en dezelfde functie als jou willen. Helaas is er vaak maar één plek vrij en die wil jij natuurlijk bemachtigen. De werkgever zal moeten beslissen wie de meest geschikte kandidaat is en de rest van de sollicitanten zal worden afgewezen. Om de beslissing te maken wie de meest geschikte kandidaat is, moeten alle sollicitanten een sollicitatieprocedure doorlopen. 

Je kunt op verschillende momenten tijdens de sollicitatieprocedure afgewezen worden. Het kan zijn dat je niet eens uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek en dus na het versturen van je sollicitatiebrief en cv al afgewezen wordt. Dit is erg vervelend aangezien je niet eens de kans gekregen hebt om de punten uit je brief en cv toe te lichten. Om dit te voorkomen is het schrijven van een goede sollicitatiebrief erg belangrijk. 

Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek heeft je brief zijn. Meestal zal je zo’n twee sollicitatiegesprekken moeten voeren. Je kunt na het eerste maar ook na het tweede gesprek afgewezen worden. Het is belangrijk dat je goed voorbereid naar de gesprekken gaat. 

Bedrijven kunnen de kandidaten ook een assessment test laten maken. De uitslagen van het assessment geven de werkgever een goede indicatie of een kandidaat wel of niet geschikt is voor de functie. Het assessment kent veel verschillende onderdelen, gelukkig kun je de meeste onderdelen goed voor bereiden en oefenen. Kandidaten die als ongeschikt uit deze test komen zullen worden afgewezen. Lees hier meer over het assessment.

Een afwijzing gaat telefonisch of per e-mail.

Reden voor afwijzing

Een werkgever kan verschillende redenen hebben om iemand af te wijzen. Hieronder worden veelvoorkomende redenen genoemd.

Fouten in je CV

Schrijf en taalfouten worden absoluut niet gewaardeerd door werkgevers. Als jouw cv of sollicitatiebrief vol staat met spelfouten kun je er vanuit gaan dat je wordt afgewezen. In de ogen van de werkgever kan je je dagelijkse werkzaamheden niet nauwkeurig uitvoeren als al niet in staat bent om een brief en cv zonder fouten op te stellen.

Te weinig enthousiasme

Zorg ervoor dat de zenuwen tijdens een sollicitatiegesprek niet de overhand nemen. Zorg ervoor dat je jouw enthousiasme overbrengt op de werkgever. Vertel met enthousiasme waarom jij graag bij het bedrijf wil werken en waarom jij de geschikte persoon bent. Als jij dit niet met enthousiasme over kan brengen zal de werkgever ook niet overtuigd raken.

Je past niet in het profiel

In de vacature worden allerlei eisen gegeven waaraan je moet voldoen. Het is belangrijk om deze goed door te lezen. Als je niet voldoet aan deze criteria is de kans groot dat je wordt afgewezen. Deze teleurstelling kun je beter voorkomen.

Afwijzing open sollicitatie

Ondanks dat je hoogstwaarschijnlijk geen concurrenten hebt bij een open sollicitatie bestaat ook hier de kans dat je wordt afgewezen. Vaak duurt het bij een open sollicitatie wat langer voor je een reactie krijgt. 

Reageren op afwijzing sollicitatie

Een afwijzing is altijd zuur, zeker als je er meerdere achter elkaar krijgt. Vaak ga je jezelf na een afwijzing allerlei dingen afvragen. Ben ik wel goed genoeg? Waarom is de andere kandidaat beter dan ik? Het kan lastig zijn om met een afwijzing om te gaan en de moed om verder te solliciteren kan aardig in je schoenen zakken. Hoe kun je nou het beste omgaan met een afwijzing?

Ten eerste moet je altijd door blijven gaan met solliciteren, laat een afwijzing je niet stoppen. Een afwijzing hoeft niet perse te betekenen dat jij niet geschikt bent. Het kan zijn dat een andere kandidaat net iets beter bij het bedrijf past of net wat meer benodigde ervaringen heeft voor de functie. Neem een afwijzing niet te persoonlijk.

Je kunt je sollicitatiebrief en cv langs de vacature houden. Kijk of je wel echt voldoet aan de gestelde eisen. Mocht dit niet zo zijn dan is de kans groot dat dat de reden is geweest van de afwijzing. Voldoen jouw brief en cv wel aan de genoemde eisen dan kan de reden zijn dat een andere kandidaat net wat beter bij de functie past.Afwijzing sollicitatie

Zie een afwijzing als een leermoment. Zorg ervoor dat het voor jou duidelijk is waarom je afgewezen bent, vraag feedback aan de werkgever. De manier waarop je de vraag stelt kan veel verschil maken in het antwoord dat je krijgt. Het kan zijn dat je geen antwoord krijgt. Mocht je wel antwoord krijgen dan weet je de reden van jouw afwijzing. Voor een volgende sollicitatie weet je wat je moet veranderen. Sommige sollicitanten vinden het lastog om te bellen als ze zijn afgewezen en doen het daarom niet, zonde! Bedrijven zijn het gewend dat afgewezen sollicitanten bellen om feedback te vragen. Ze kijken dus echt niet raar op van jouw telefoontje.

Tips voor het telefoongesprek afwijzing sollicitatie

  • Bel niet om je frustratie te uiten over het feit dat jij niet bent aangenomen.
  • Bel met de intentie om erachter te komen waarom je bent afgewezen. Dit is iets heel anders dan wanneer je verontwaardigt het bedrijf opbelt.
  • Blijf tijdens het telefoongesprek vriendelijk, beleefd en geïnteresseerd. Laat merken dat je belt omdat je graag wilt weten wat je nodig hebt (kennis en vaardigheden) om ergens anders een soortgelijke functie ui te kunnen oefenen.
  • Geef aan dat je jezelf graag wilt verbeteren en niet dezelfde fouten wilt maken.
  • Bedank na afloop van het gesprek de persoon die je aan de telefoon hebt gehad voor de tijd en moeite die hij of zij heeft genomen. Als het gesprek soepel is verlopen kun je na afloop ook nog om tips vragen.
;