Erklärung der Assessment-Center Methode:

Assessment-Center dienen dazu, die Eignung eines Bewerbers einzuschätzen. Hierzu wird in erste Linie ihr Verhalten in bestimmten Situationen analysiert. Wichtig ist nicht nur was Sie tun, sondern auch wie Sie es tun. Persönlichkeitstests sind häufig nicht genau genug. Auf der Suche nach einer Methode mit einer besseren Validität ist man schließlich bei der Assessment-Center Methode fündig geworden. Bei der Assessment-Center Methode wird Ihre Eignung nicht anhand eines, sondern anhand mehrerer Tests festgestellt. Welche Kompetenztests in einem Assessment-Center genutzt werden, ist von Stelle zu Stelle unterschiedlich.

Die Assessment-Center Methode wird immer häufiger angewandt. Sie müssen (individuell oder in einer Gruppe mit anderen Bewerbern) mehrere, auf die freie Stelle abgestimmte Aufgaben erfüllen, in denen Ihr Verhalten beobachtet wird. Häufig werden Sie die Aufgaben mit Ihren Mitbewerbern lösen müssen. Es ist aber auch möglich, dass Ihre Kompetenzen in einem Rollenspiel geprüft werden, bei dem Sie einen Schauspieler überzeugen sollen. Für jede Übung werden die Kernkompetenzen im Voraus bestimmt: Die Tester wissen so, welche Merkmale sie je nach Übung beurteilen müssen.

Beispiele für wichtige Kompetenzen:

-        Rückgrat zeigen.

-        Analytisches Denkvermögen.

-        Dauerhafte Beziehungen mit Kunden knüpfen können.

-        Führungskompetenz.

-        Zusammenhalt erzeugen durch gemeinschaftliches Arbeiten.

Sobald Sie zu einem Assessment-Center eingeladen werden sollten Sie Folgendes beachten:

-        Wo findet das Assessment-Center statt?

-        Uhrzeit (Anfang und Ende).

-        Welchen Simulationen muss ich mich stellen?

-        Welche Pausenzeiten sind vorgesehen?

Manchmal erhalten Sie per Post oder Email ein Informationspapier, in dem in Einzelfällen sogar die verschiedenen Aufgaben erläutert werden. Es kann jedoch auch sein, dass Sie nichts weiter als eine Bestätigung erhalten mit dem Datum, an dem das Assessment-Center stattfinden soll. Falls nicht alle Ihre Fragen beantwortet werden, können Sie Ihre Fragen natürlich an die Organisation, die das Assessment- Center ausrichtet, richten.