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Wie bereitet man sich auf die Tests des Assessment Centers vor?
1. Fallstudien
Fallstudien können in einem Assessment Center verwendet werden, um zu messen, wie Sie mit Arbeitsszenarien oder anderen geschäftsrelevanten Themen umgehen und wie Sie Ihre Lösungen für diese Szenarien begründen. Dies kann einzeln oder in einer Gruppe geschehen.
- Wenn auf der Website des Unternehmens Lesestoff zu den Fallbeispielen oder aktuelle Pressemitteilungen verfügbar sind, können Sie diese zur Einarbeitung heranziehen.
- Informieren Sie sich über die aktuellen Neuigkeiten und Trends in der Branche, für die Sie sich bewerben, denn das kann Ihnen helfen, Ihre Lösung zu erklären und Ihre Fakten zu präsentieren.
- Ordnen Sie Ihre Gedanken und teilen Sie die vorgegebene Zeit gleichmäßig auf die zu bearbeitenden Punkt auf.
2. Gruppenaufgaben
Solche Aufgaben können in Assessment-Centern eingesetzt werden, um herauszufinden, wie gut Sie mit einem Team zusammenarbeiten und wie gut Sie kommunizieren können, um ein Problem zu lösen oder eine Aufgabe zu erledigen. Sie müssen ein guter Teamplayer sein, um bei dieser Art von Assessment-Test gut abzuschneiden.
- Bringen Sie sich in die Gruppe ein und zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten, falls vorhanden. Wenn Sie jedoch schüchtern sind, versuchen Sie, auf das Team zuzugehen und legen Sie im Team Ihre Ideen dar.
- Sorgen Sie dafür, dass jeder die Chance bekommt, einen Beitrag zum Team zu leisten, und fragen Sie diejenigen, die zu schüchtern sind, sich zu Wort zu melden.
- Konzentrieren Sie sich auf das Ziel und behalten Sie die Zeit im Auge, um Ihr Ziel innerhalb des Zeitlimits zu erreichen.
3. Postkorb- oder E-Mail-Fallstudien
Als Bewerber kann man Sie unter Druck setzen, indem man Ihnen je nach Anforderungsprofil mehrere Aufgaben gibt, die Sie in der gesetzten Zeitspanne von 30 Minuten bis hin zu ein paar Stunden erledigen müssen. Sie müssen alle Informationen zu den verschiedenen Aufgaben sortieren und bei den dringendsten Aufgaben geeignete Maßnahmen ergreifen. In der Regel werden bei dieser Beurteilung Ihre Konzentration und Ihre Fähigkeit, unter Druck klar zu denken, bewertet.
- Lesen Sie zunächst die anstehenden Aufgaben durch und stellen Sie fest, welche Aufgaben sofort erledigt werden müssen, welche später bearbeitet werden können und welche weggelassen werden können.
- Reagieren Sie auf die Aufgaben entsprechend ihrer Dringlichkeit und entscheiden Sie für jede Aufgabe, wie Sie weiter vorgehen wollen.
- Teilen Sie Ihre Zeit so ein, dass Sie alles, was in Ihrem Fach liegt, erledigen können, aber achten auch Sie darauf, dass Sie keine wichtigen Informationen verpassen.
- Wenn Sie einen Geschäftsbrief als Antwort auf eine der Aufgaben schreiben müssen, halten Sie sich an die übliche Struktur und verwenden Sie einen sachlichen Ton und eine angemessene Wortwahl.
4. Schriftliche Aufgaben
Solche Aufgaben können dazu dienen, Ihre Professionalität und Klarheit beim Versenden von Nachrichten per E-Mail oder in Briefform zu überprüfen.
- Ordnen Sie Ihre Gedanken und betonen Sie die wichtigsten Stellen.
- Verwenden Sie einen sachlichen Ton und Unternehmens- oder Geschäftsbegriffe.
- Kommen Sie direkt auf den Punkt. Möglicherweise werden Sie nicht gebeten, einen Prosatext zu schreiben, sondern einen Bericht, eine Zusammenfassung oder eine Empfehlung.
- Lesen Sie Ihren Text noch einmal durch, wenn Sie noch Zeit haben, um sicherzustellen, dass er keine Grammatik- oder Rechtschreibfehler enthält.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Einstellung für die angestrebte Stelle. Denken Sie daran, in Assessment Centern natürlich und sicher aufzutreten, um von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber anerkannt zu werden.