Test de Juicio Situacional (SJT)

¿Qué son los Tests de Juicio Situacional (SJT)?

Las Pruebas de Juicio Situacional proveen a la organización empleadora información sobre la habilidad general del candidato para elegir la acción más apropiada en situaciones laborales. Estas pruebas están diseñadas para medir la capacidad de un candidato para manejar las situaciones que podrían encontrar en el trabajo para el que están aplicando.

Todas nuestras pruebas de práctica vienen con explicaciones extensas y una descripción de cómo las preguntas pueden ser resueltas. Además, nuestro Sistema de Seguimiento de Progreso Personal te ayudará a dar seguimiento a tu progreso y mejoramiento. Este sistema te ayudará a identificar tus puntos más fuertes y débiles y proporciona una visión real de tus áreas de desarrollo. La herramienta de seguimiento realiza un seguimiento de tus puntajes, tiempos de prueba y progreso general.

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Ejemplo de una pregunta del Test de Juicio Situacional. Da clic aquí para ir a un test gratis.

En una Prueba del Juicio Situacional, te presentarán algunas situaciones. Posteriormente, se dan algunas reacciones a esta situación. Tu tarea es elegir la reacción que te parezca más apropiada.

En la pregunta del ejemplo anterior, la respuesta más eficaz es la número 2. Esta es la respuesta más efectiva ya que intentas resolver la situación de una manera rápida, práctica y eficiente sin afectar más al cliente. Al ofrecerle al cliente un viaje gratis, intentas compensarlo por el tiempo perdido y las inconveniencias causadas por la situación.

El Paquete de Tests de Juicio Situacional te ofrece:

5 tests con 4 preguntas cada una. ¡20 preguntas en total! Todas las preguntas incluyen explicaciones detalladas de las soluciones.

Nuestro Sistema de Seguimiento de Progreso Personal único en su tipo, te permitirá dar seguimiento a tu progreso en tiempo real, recibir información instantánea sobre tus resultados y estadísticas, asimismo, te permitirá comparar tus resultados con los de grupo normativo.

Obtener esta retroalimentación te permitirá saber cuánto más necesitas practicar para que puedas sobresalir del resto de los candidatos.

Acceso 24 horas, 7 días a la semana a un sistema en línea de Servicio al Cliente para solucionar posibles y dudas y consultas que puedas tener.

30 días de acceso a los tests al comprar el Paquete de Test de Juicio Situacional o el Paquete de Todos los Tests. 

Al practicar con nuestros tests, podrás identificar las habilidades que necesitas para practicar más, mejorar tu puntuación y confianza, y tener un sólido desempeño en los tests reales.

En la mayoría de los casos, durante el proceso de selección tendrás que realizar más de un test psicométrico o de aptitudes. Por sólo $29.95 obtendrás acceso a todas nuestras 18 categorías diferentes de pruebas psicométricas , de esta forma ahorrarás más de $135. -. Prepárate efectivamente para cada test que puedas encontrar durante tus evaluaciones laborales.

¡La práctica hace al maestro!  Te darás cuenta de que a través de la práctica tu rendimiento mejorará. Familiarizarse con las pruebas psicométricas es el primer paso hacia el éxito. A través de la práctica, obtendrás una idea clara de lo que son estos tests, que formato tienen, qué duración tienen y cuáles serán las condiciones de los tests reales.

Assessment-Training.com es la plataforma en línea donde podrás practicar para tus exámenes de certificación, evaluaciones laborales, pruebas de aptitudes y preparación efectiva para la solicitud de empleo. Ofrecemos paquetes de preparación hechos a la medida con tests similares a los Tests de Juicio Situacional.

Todas nuestros tests de práctica vienen con soluciones y explicaciones detalladas para que entiendas como cómo llegar a la respuesta correcta. Adicionalmente te ofrecemos un Sistema de Seguimiento de Progreso Personal único en el mercado.

Este sistema de progresión personal te ayudará a dar seguimiento a tu progreso y darte una visión detallada de tus resultados. Este sistema te ayudará a identificar tus puntos más fuertes y débiles y proporciona una visión real de tus áreas de desarrollo. La herramienta de seguimiento realiza un seguimiento de tus puntajes, tiempos de prueba y progreso general.

Adicionalmente, te ofrecemos las herramientas que te ayudarán a reducir la ansiedad y que te permitirán dar lo mejor de ti y de tus conocimientos el día de las evaluaciones, y durante la entrevista de solicitud de empleo. Una encuesta entre nuestros usuarios demostró que a través de la práctica sus puntajes han mejorado hasta un 80%.

Más del 96% de nuestros clientes recomienda ampliamente Assessment-Training.com a todas las personas que necesitan practicar para sus evaluaciones laborales.

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En un Test de Juicio Situacional, se te presentarán una serie de situaciones y tendrás que pretender estar presente en esa situación específica. Con eso en mente, tienes que responder o reaccionar a estas situaciones laborales.

Un Test de Juicio Situacional funciona con cuatro modelos de respuesta diferentes:

• Lo más / menos probable de hacer: Tienes que evaluar las situaciones y elegir una respuesta que sea precisa y dentro del rango de "lo más probable de hacer" a "menos probable de hacer".
• Escala de respuestas: En este tipo de respuesta se te pedirá que categorices las opciones de acuerdo a la que te parezca más eficaz, la segunda más eficaz, tercera más eficaz y la menos eficaz.
• Respuesta más/menos efectiva: En este tipo de respuesta, se te pedirá que elijas la respuesta a la situación que te parece "más efectiva" y la que te parece la "menos efectiva".
• Categorización de Respuestas: En este tipo de respuesta se te pedirá que ordenes las posibles respuestas a una situación específica si consideras que es una respuesta muy efectiva, efectiva, ligeramente efectiva, no efectiva y contraproducente. Cada opción sólo se puede utilizar una vez. 

Toma en cuenta estos consejos y trucos eficaces al resolver los Tests de Juicio Situacional:

• Lee las preguntas y las instrucciones correctamente. Aunque esto parece lógico, a menudo los candidatos pierden información muy importante por no leer las instrucciones atentamente.
• Las pruebas de elección múltiple usan los llamados 'distractores' como posibilidades de respuesta. Estos distractores son opciones de respuestas que son deliberadamente similares a la respuesta correcta; en otras palabras, las posibilidades de respuesta están diseñadas para probar si lees la pregunta y eliges la información correctamente.
• En algunos casos, se te podrá solicitar que asistas a un Centro de Evaluación y posiblemente se te pedirá que vuelvas a hacer los tests para verificar los resultados de tu prueba anterior. Las editoriales de tests grandes suelen usar un software que compara los patrones de respuesta y los resultados entre las pruebas en línea y la prueba supervisada. ¡Por lo tanto, no pidas ayuda de amigos o familiares! Ellos no podrán ayudarte durante tu examen en el Centro de Evaluación.
• Siempre ten a la mano una pluma y un pedazo de papel al hacer la prueba en línea.
• Únicamente usa la información que vienen en el texto, no hagas suposiciones acerca de la situación.

¡Buena suerte practicando y completando con éxito tu evaluación!

Assessment-Training.com ofrece tests diseñados para simular con la mayor exactitud posible los tests profesionales desarrollados por editores de pruebas de renombre mundial como CEB/Gartner, Cubiks, Saville Consulting, Kenexa, Pearson, Criterion, Talent Lens etc.

Assessment-Training.com es el líder del mercado en la preparación en línea de evaluaciones. Al estar en continua investigación y desarrollo, ofrecemos una plataforma de aprendizaje en línea actualizada y enfocada a las necesidades actuales de los candidatos. Constantemente mejoramos nuestros tests para que cumplan con los mismos estándares de los tests de todas las grandes editoriales de evaluación. Nuestro objetivo es ayudarte a que te prepares para tu evaluación, sin importar la empresa, el trabajo o el nivel que solicitas.

Prepárate para hacer tus evaluaciones con nuestros paquetes de tests de práctica hechos a la medida con tests similares a los Tests de Juicio Situacional reales.

Todas nuestros tests de práctica vienen con soluciones y explicaciones detalladas para que entiendas cómo llegar a la respuesta correcta. Adicionalmente te ofrecemos un Sistema de Seguimiento de Progreso Personal único en el mercado que te ayudará a dar seguimiento a tu progreso y ver las áreas que necesitas practicar más.

¡En Assessment-Training deseamos ayudarte en cada paso de tu proceso de evaluación laboral!

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