Vitacon Luteijn is een specialistische organisatie die actief is op het gebied van mens en organisatie, preventie en verzuim en salaris en advies. Zij maken gebruik van assessments om inzicht te verkrijgen in competenties, capaciteiten, talenten, gedragskenmerken en persoonlijkheidseigenschappen van kandidaten. De volgende assessments worden onder andere gebruikt door Vitacon Luteijn:
- Ontwikkelassessment/Potentieel beoordeling: dit type assessment kan zowel worden ingezet ten behoeve van de ontwikkeling van een medewerker als bij de doorstroom naar een nieuwe functie. Competenties, capaciteiten, beperkingen en drijfveren worden onderzocht.
- Selectieassessment: dit type assessment kan worden ingezet als objectief instrument in de laatste fase van een sollicitatieprocedure. De belangrijkste taak van dit assessment is om te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor de betreffende functie.
- Focus assessment: dit assessment wordt ingezet wanneer het functioneren van een medewerker geanalyseerd dient te worden op een aantal specifieke competenties die cruciaal zijn voor de huidige of een mogelijk nieuwe functie.
In deze assessments komen verschillende capaciteitentests aan bod, waarin onder andere het verbaal- , het cijfermatig- en abstract redeneervermogen worden gemeten.
Leg jij binnenkort een Vitacon Luteijn assessment af met daarin intelligentietesten? Op Assessment-Training.com kun je jezelf klaarstomen voor jouw assessment! Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Aan de hand van dit systeem ontdek jij je sterke en minder sterke punten, waardoor je beter inzicht krijgt in jouw persoonlijke verbeterpunten. Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken.
