In een Situational Judgement Test, oftewel situationele beoordelingstest, dien je aan de hand van gegeven situaties en informatie het meest effectieve antwoord te kiezen om de betreffende situatie op te lossen. Situational Judgement Testen, toetsen hoe goed je bepaalde situaties op het werk kunt beoordelen en hoe adequaat je daarop reageert. Deze testen worden gebruikt om te kijken hoe je handelt in bepaalde situaties die je tegen kunt komen in de baan waar je op solliciteert.

Het Situational Judgement Test voorbereidingspakket van Assessment-Training.com helpt je voor te bereiden op jouw assessment. Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten.

Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken.

Voorbeeld van een Situational Judgement Test vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.

In het bovenstaande voorbeeld is de eerste reactie de minst effectieve, aangezien je de klant niet goed hebt geïnformeerd over de veranderingen in ritprijzen voordat hij in de taxi stapte. De klant zal teleurgesteld zijn om dit te horen.

De tweede reactie is de meest effectieve, aangezien je de klant tijdelijk een opgelucht gevoel hebt bezorgd. Door de klant te verzekeren dat hij geen onnodige kosten hoeft te betalen, laat je hem weten dat het bedrijf klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan.

Dit product wordt vaak gekocht in combinatie met het Watson Glaser Critical Thinking  Pakket en het Postbakoefeningen Pakket.

De juiste reactie kiezen in een Situational Judgement Test kan een lastige opgave zijn. Door te oefenen met ons Situational Judgement Test voorbereidingspakket zal je merken dat je score na de eerste oefentest al zal verbeteren. Dit heeft te maken met het feit dat je bekend raakt met het test format, onder tijdsdruk de toets afneemt en leert wat de meest gepaste reacties zijn op bepaalde situaties.

Kortom, op het platform van Assessment-Training ervaar je een echte assessment simulatie! Tevens krijg je aan het eind van elke test uitleg over je hoe de vraag op kunt lossen, waardoor je in volgende testen eerder doorhebt hoe de opgave in elkaar zit.

Tijdens een Assessment word je meestal gevraagd om verschillende testen te maken. Met het alle testen pakket krijg je voor de prijs van iets meer dan 2 testcategorieën 30 dagen lang toegang tot al onze 21 testcategorieën, zo bespaar je meer dan €237-,. Bekijk hier het alle capaciteitentesten pakket.

Bespaar nog eens 80% met ons volledige sollicitatietraining pakket, en krijg 45 dagen toegang tot alle psychometrische testen en een complete sollicitatietraining. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid E-book.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

In een Situational Judgement Test (SJT) wordt een aantal situaties gepresenteerd en de bedoeling is dat jij doet alsof je aanwezig bent in die specifieke situatie. Met dat in gedachten moet je reageren op deze situaties.

Een situationele beoordelingstest werkt met vier antwoordmodellen:

• Meest/minst waarschijnlijk: Er worden situaties aan je gepresenteerd en jij moet uit een aantal opties kiezen welke reactie je het ‘meest’ en het ‘minst’ waarschijnlijk zal vertonen in deze situatie. 

• Gerangschikte antwoorden: Er worden situaties aan je gepresenteerd en jij moet de reacties rangschikken van 1 tot 4 op basis van je mening over hoe effectief ze zijn.

• Meest/minst effectieve antwoorden: Bij dit type antwoord word je gevraagd om de reactie te kiezen die jou het ‘meest effectief’ lijkt en de reactie die je het ‘minst effectief’ lijkt.

• Gewaardeerde antwoorden: Bij dit type antwoord moet je de mogelijke reacties op de situatie waarderen met erg effectief, effectief, redelijk effectief, niet effectief en contraproductief. Je mag elke optie maar één keer gebruiken.

Deze effectieve tips en tricks zijn goed om te onthouden wanneer je de echte Situational Judgement Test maakt:

• Het kan stressvol overkomen als je gevraagd wordt om een assessment te maken. Je weet niet wat je kunt verwachten, door te oefenen raak je bekend met de testen. Hierdoor zal je stress verminderen.

• Lees eerst altijd de vraag en de instructies grondig door. Dit lijkt misschien logisch, maar kandidaten missen vaak belangrijke informatie. Tests met meerkeuzevragen hebben zogenoemde ‘afleidingen’ als antwoordmogelijkheden. 
  
  Deze afleidingen zijn antwoordopties die expres op het goede antwoord lijken; met andere woorden, de antwoordmogelijkheden zijn speciaal ontworpen om te testen of je de vraag en de gegeven informatie goed hebt gelezen.

• In sommige gevallen word je uitgenodigd om naar een assessment-center te komen. Hier word je gevraagd nieuwe, maar ook herhalingstesten te maken, om jouw eerdere testscores te verifiëren. Dit wordt gedaan door middel van geavanceerde software.
  
  Roep geen hulp in van vrienden of familie om je te helpen met de online test! Zij kunnen je ook niet helpen tijdens de test in het assessment-center.

• Wees voorbereid en houd altijd pen en papier bij de hand als je de online test maakt.

• Gebruik alleen de informatie die gegeven wordt in de situatie. Doe geen aannames over de situatie.

Wij wensen je veel succes met het oefenen en succesvol afronden van je Situational Judgement Test!

Is er gevraagd of je een Situational Judgement test wilt maken voor je sollicitatie? Wees gerust, wij helpen je! Assessment-Training.com biedt realistische testsimulaties die zijn ontwikkeld om tests van grote assessmentbureaus zo goed mogelijk te simuleren. Zoals CEB/Gartner, Picompany, LTP, Eelloo en Ixly.

• Eelloo, is een testuitgever voorheen bekend als Meurs HRM. In september 2016 gaat Meurs HRM verder onder de naam Eelloo. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van Eelloo. Door je met dit pakket voor te bereiden weet je wat je kunt verwachten tijdens het assessment. Hierdoor zal je zelfverzekerder zijn en beter kunnen presteren. 
  
  
• LTP is een Nederlands psychologisch adviesbureau dat inzicht en advies geeft bij selectie en wervingsprocessen. Inmiddels is LTP ook internationaal actief en leveren zij testen in het Nederlands, Engels, Frans, Duits en Spaans. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van LTP. Hiermee kun je oefenen voor je assessment zodat je zelfverzekerder aan je assessment kunt beginnen en niet voor verassingen zal komen te staan!
  
  
• Ixly is een uitgever van online psychologische testen en vragenlijsten. Ixly ontwikkelt zelf psychometrische testen en geeft testen van andere testontwikkelaars uit. Moet jij binnenkort een assessment maken van Ixly? Bereid je dan goed voor met ons op maat gemaakte Ixly voorbereidingspakket. 
  
  
• PiCompany is sinds 2010 een onderdeel van adviesbureau GITP. PiCompany richt zich op het ontwikkelen van psychometrische meetinstrumenten en adviestrajecten voor professionele organisaties op het gebied van onder andere preselectie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en performance management. Ben jij uitgenodigd om een assessment te maken van PiCompany (GITP) voor je sollicitatie? Bereid je dan voor met ons op maat gemaakte PiCompany (GITP) voorbereidingspakket. 
  
  
• CEB/Gartner is een wereldwijd opererende psychometrische testafnemer die daarnaast ook diensten verleent op het gebied van talent measurement consultancy en arbeidspsychologie. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van CEB/Gartner. 

De Situational Judgement Testen van Assesment-Training.com zijn ontworpen om de tests van bovenstaande assessmentbureaus zo goed mogelijk te simuleren.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!