Talent Q (onderdeel van Hay Group) is een internationaal opererende psychometrische testontwikkelaar. De door Talent Q ontwikkelde testen worden gebruikt om zaken als persoonlijkheid, vaardigheden, competenties en motivatie te meten. Talent Q is in 2006 opgericht door Roger Holdsworth (Medeoprichter van SHL). Het bedrijf biedt hun oplossingen aan over de hele wereld en de testen zijn verkrijgbaar in 40 talen. Klanten van Talent Q zijn bedrijven als RBS, Citi Group, Royal Mail, Volkswagen en Carlsberg.

Psychometrische Testen

Talent Q biedt verschillende online assessments en psychometrische testen aan, die op maat gemaakt kunnen worden voor een van hun klanten. Ze hebben 2 standaardpakketten. Eén daarvan is het Aspects pakket. Dit pakket bestaat uit een set van testen die ontworpen zijn om competenties van veel kandidaten tegelijk voor functies als klantenservice en sales. Het andere pakket is het Elements Pakket. Dit pakket is ontworpen om de capaciteiten te testen van kandidaten voor hogere functies, zoals leidinggevende functies en manager functies. Naast deze testen geeft Talent Q ook Situational Judgement Testen en persoonlijkheidstesten uit.

Het Talent Q Aspects pakket bestaat uit Verbaal Redeneren, Numeriek Redeneren en Error Checking. Het Talent Q Elements pakket bestaat uit Verbaal Redeneren, Numeriek Redeneren en Logisch Redeneren.  

Ga jij binnenkort een Assessment maken van Talent Q? Wees gerust, wij zijn hier om je te helpen! Wij bieden een op maat gemaakt trainingspakket met testen in de stijl van Talent Q. 

Het Talent Q assessment Voorbereidingspakket is geschikt ter voorbereiding op:

• Talent Q Elements Verbaal
• Talent Q Elements Numeriek
• Talent Q Elements Logisch Redeneren
• Talent Q Aspects Checking
• Talent Q Aspects Verbaal
• Talent Q Aspects Numeriek
• Talent Q Situational Judgement Test

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek Persoonlijk Progressie Systeem. Door middel van dit systeem kun je jouw prestatie in de gaten houden, en jezelf vergelijken met de normgroep. Je krijgt gelijk inzicht in je resultaten en statistieken, hierdoor ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

De Talent Q Aspects en Elements Verbale Testen bestaat uit een passage met informatie op basis waarvan een aantal stellingen beoordeelt dienen te worden. De volgende mogelijke antwoorden kunnen gegeven worden op de stellingen:

• A - Waar, indien de stelling logisch volgt uit de informatie dan wel opinies in de passage.
• B - Niet waar, indien de stelling logischerwijs 'niet waar' is op basis van de informatie dan wel opinies in de passage.
• C - Niet te zeggen, indien er niet bepaalt kan worden of de stelling 'waar' of 'niet waar' is, zonder extra informatie.

Verbale Redeneertesten worden gebruikt om het vermogen te toetsen van kandidaten om teksten te kunnen begrijpen, analyseren en interpreteren.

Voorbeeldvraag van een Talent Q Verbale Test.

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 'Niet Waar'. In de tekst staat 'Hierin strijden twee American Football teams om het Amerikaanse kampioenschap.', het juiste antwoord is dus: 'Niet Waar'.

In de Talent Q Aspects en Elements Numerieke Testen dien je vragen te beantwoorden door gebruik te maken van feiten en cijfers uit grafieken en tabellen.

Numerieke redeneertesten worden gebruikt om het cijfermatig inzicht en rekenkundig vermogen van kandidaten te toetsen. Indien nodig kun je tijdens de test kladpapier en/of een rekenmachine gebruiken, maar dit is niet bij alle testen toegestaan. 

Voorbeeldvraag van een Talent Q Numerieke Test.

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 2008. Dit is als volgt te berekenen:

Bereken het aantal studenten in verhouding tot het aantal niet-studenten voor elk jaar:

2012: 45.000 / (320 + 3.500) = 11,78

2011: 44.000 / (480 + 6.300) = 6,49

2010: 44.000 / (520 + 4.500) = 8,76

2009: 36.000 / (360 + 3.400) = 9,57

2008: 37.000 / (470 + 5.700) = 6,10 

Uit deze berekeningen is te concluderen dat 2008 de laagste verhouding heeft van studenten tot niet studenten op de campus.

In een Talent Q Logisch Redeneren Test wordt een reeks figuren weergegeven in een matrix. In deze reeks figuren is een patroon te ontdekken en het is aan de kandidaat de taak om het missende figuur uit een reeks van 4 antwoordmogelijkheden te kiezen. Hier wordt je vermogen om te analyseren en problemen op te lossen getest.

Voorbeeld van een Talent Q Elements Logisch Redeneren Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is A. Per kolom ontbreekt in ieder figuur één van de drie strepen. Antwoord A is juist omdat hier de streep ontbreekt die in de andere twee figuren, in dezelfde kolom, wel aanwezig zijn.

De Talent Q Aspects Checking Testen zijn ontworpen om te meten in hoeverre een persoon aandacht heeft voor detail en om snelheid en nauwkeurigheid te evalueren. De taak is om een complexe reeks data te vergelijken met een set antwoordmogelijkheden, en de identieke dataset te kiezen. 

Voorbeeld van een Aspects Checking vraag.

In het bovenstaande voorbeeld is het eerste antwoord identiek aan de gegeven reeks.

In de Talent Q Situational Judgement Test, oftewel situationele beoordelingstest, dien je aan de hand van gegeven situaties en informatie het meest effectieve antwoord te kiezen om de betreffende situatie op te lossen. 

Situational Judgement Testen, toetsen hoe goed je bepaalde situaties op werk kunt beoordelen en hoe adequaat je daarop reageert. Deze testen worden gebruikt om te kijken hoe je handelt in bepaalde situaties die je tegen kunt komen in de baan waar je op solliciteert.

Voorbeeldvraag van een Talent Q Situational Judgement Test (SJT).

In het bovenstaande voorbeeld is de eerste reactie de minst effectieve en de tweede de meest effectieve.

De eerste reactie is de minst effectieve, aangezien je de klant niet goed hebt geïnformeerd over de veranderingen in ritprijzen, voordat hij in de taxi stapte. De klant zal teleurgesteld zijn om dit te horen.

De tweede reactie is de meest effectieve, aangezien je de klant tijdelijk een opgelucht gevoel hebt bezorgd. Door de klant te verzekeren dat hij geen onnodige kosten hoeft te betalen, zo laat je hem weten dat het bedrijf klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het Talent Q assessment hebben wij het volgende pakket samengesteld met oefentesten:

• Talent Q Elements Verbaal
• Talent Q Elements Numeriek
• Talent Q Elements Logical
• Talent Q Aspects Checking
• Talent Q Aspects Verbaal
• Talent Q Aspects Numeriek
• Talent Q Situational Judgement Test

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Talent Q. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.