ABN-AMRO is de twee-na grootste bank van Nederland. Het hoofdkantoor van ABN-AMRO is gevestigd in Amsterdam. De bank heeft een lange geschiedenis met vele fusies en acquisities die teruggaan tot 1765. In 1991, fuseerden de AMRO-bank en de Algemene Bank Nederland met elkaar tot het huidige ABN-AMRO.

Sollicitatieprocedure 

Als je solliciteert bij de ABN-AMRO is de eerste stap het invullen van het online sollicitatieformulier. Hier kun je jouw persoonsgegevens in vullen en je cv en een motivatie brief uploaden. Verder word je gevraagd om je cijferlijsten van je opleidingen en om je werkervaring aan te geven. Nadat de bank je sollicitatie in overweging heeft genomen, en hier een positief resultaat uit volgt, word je uitgenodigd om een online assessment te maken. Als ook dit positief verloopt word je uitgenodigd op kantoor voor een eerste gesprek en om dezelfde testen als het online assessment te maken. In sommige gevallen word je hierna ook uitgenodigd voor een assessment dag.

Voordat je uitgenodigd wordt voor het eerste gesprek bij ABN AMRO zal je gevraagd worden om de Connector Ability Test van assessmentbureau PiCompany te maken. De testen die je kunt verwachten zijn:

• Figuurreeksen
• Cijferreeksen
• Matrixen

Bij een Connector Ability Figuurreeksen Test krijgt de kandidaat een reeks figuren te zien. In deze reeks is een patroon te ontdekken met betrekking tot de figuren. Het is aan de kandidaat om het juiste figuur te kiezen dat logisch volgt in de reeks. Er zijn 5 antwoordmogelijkheden om uit te kiezen. Hier wordt het vermogen om abstract te redeneren en problemen op te lossen getest. 

Voorbeeld van een Connector Ability Figuurreeksen Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is D. Dit is te concluderen met behulp van de volgende patronen.

Patroon 1: De pijl is links, in het midden en dan aan de rechterkant van het plaatje. Dit herhaalt zichzelf.

Patroon 2: De pijl wijst beurtelings naar rechts of naar beneden.

Patroon 3: De bollen bewegen naar links, de meest linker bol wordt toegevoegd aan de rechterkant.

Patroon 4: Als de pijl naar een bol wijst, wordt deze bol toegevoegd aan de onderste rij.

In een Connector Ability Cijferreeksen Test, wordt je gevraagd om een verband te vinden tussen cijfers in een reeks. Het is aan de kandidaat om het volgende logische cijfer aan te wijzen uit 5 verschillende antwoordmogelijkheden. Met deze test wordt het numeriek analytisch inzicht getest.

Voorbeeld van een Connector Ability Cijferreeksen Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is 44. Zie de afbeelding hieronder voor uitleg.

In een Connector Ability Matrixen Test wordt een reeks figuren weergegeven in een matrix. In deze reeks figuren is een patroon te ontdekken en het is aan de kandidaat de taak om het missende figuur uit een reeks van 4 antwoordmogelijkheden te kiezen. Hier wordt je vermogen om te analyseren en problemen op te lossen getest.

Voorbeeld van een Connector Ability Test Matrixen Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is A.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is A. Per kolom ontbreekt in ieder figuur één van de drie strepen. Antwoord A is juist omdat hier de streep ontbreekt die in de andere twee figuren, in dezelfde kolom, wel aanwezig zijn.

In sommige gevallen, afhankelijk van de positie waar op je gesolliciteerd hebt, kun je uitgenodigd worden voor een Assessment Center op een van de kantoren van ABN-AMRO. Hier zal je gedurende een dag verschillende activiteiten doen zoals rollenspellen, interviews en presentaties geven.

• Rollenspellen

Tijdens een rollenspel nemen zowel de kandidaat als de acteur(s)/actrice(s) een rol aan. Deze rol is vaak gelieerd aan een specifieke situatie die tijdens het uitvoeren van de functie zou kunnen voorkomen. De assessoren kunnen er ook voor kiezen om je juist een rol aan te laten nemen niet direct gelieerd is aan de functie, om te kunnen analyseren hoe je als persoon handelt in bepaalde situaties. Je zult bijvoorbeeld een rol aan moeten nemen als leidinggevende, adviseur, of een rol waarbij je een gesprek aan moet gaan met een klant of collega.

• Interviews

Het selectie-interview is een veelvuldig gebruikt selectiemiddel en wordt dan ook nagenoeg bij elke sollicitatie afgenomen. Tijdens het interview zal de interviewer uw persoonlijkheid analyseren en kijken of je geschikt bent voor de betreffende functie. Niet ieder interview is hetzelfde. Soms zul je met een HR-manager of toekomstige leidinggevende spreken, en bij sommige sollicitaties wordt de hulp van een (bedrijf)psycholoog ingeschakeld. Tijdens een regulier sollicitatiegesprek met iemand van personeelszaken zullen er wat basale psychologische vragen gesteld worden, maar het interview zal grotendeels bestaan uit bedrijf gerelateerde vragen. Een psycholoog zal daarentegen een verkapte persoonlijkheidsvragenlijst doorlopen, om erachter te komen wie je precies bent.

• Presentaties

Tijdens een sollicitatieproces komt het nog wel eens voor dat de assessoren je een presentatie laten voorbereiden. Vaak krijg je een bepaalde tijd toegewezen om de presentatie te maken – vaak een half uur of zelfs nog korter. Je krijgt ter voorbereiding een document waarin het onderwerp staat. Onderwerpen van de presentatie lopen uiteen, maar vaak gaat het om iets vaktechnisch of een probleem binnen de organisatie. Misschien is er ruimte om een flip-over bord of een overheadprojector te gebruiken, maar dit is niet altijd het geval.

Kom alles te weten over Assessment Centers met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op PiCompany Connector Ability Test hebben wij een pakket samengesteld met de volgende oefentesten:

• Figuurreeksen
• Matrixen
• Cijferreeksen

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan PiCompany. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.