Van Harte & Lingsma maakt gebruik van verschillende soorten assessments, waarvan de toepassing afhankelijk is van het beoogde doel. Zij maken gebruik van persoonsgerichte assessments die per opdrachtgever en per functie op maat kunnen worden gemaakt. 

Van Harte & Lingsma zetten assessments in als selectiemiddel bij instroom, als onderzoekstool bij doorstroom of als loopbaanadvisering bij uitstroom. Ook kan het zijn dat zij testen afnemen om een globaal inzicht in capaciteiten en persoonlijkheid te krijgen. 

Verwacht jij binnenkort een Van Harte & Lingsma assessment met capaciteitentesten? Op Assessment-Training.com kun je jezelf klaarstomen voor jouw assessment! Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Aan de hand van dit systeem ontdek jij je sterke en minder sterke punten, waardoor je beter inzicht krijgt in jouw persoonlijke verbeterpunten. Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken!

Trainingsbureau Van Harte & Lingsma is opgericht in 1985. Zij zijn zowel actief op het gebied van persoonlijke ontwikkeling (training en coaching) als organisatieontwikkeling. 

Van Harte & Lingsma maakt gebruik van assessments om kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelingskansen van kandidaten in kaart te brengen. Zij bieden de volgende assessments aan: 

• Selectieassessments: dit type assessment vindt plaats in het kader van een sollicitatieprocedure. Er wordt onderzocht of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie en wat mogelijke risico’s kunnen zijn in het functioneren van de betreffende persoon. 

• Ontwikkelassessments: dit assessment is bedoeld om meer inzicht te krijgen in de potentie en ontwikkelmogelijkheden van iemand binnen een bepaalde functie organisatie. Het komt ook voor dat een ontwikkelassessment gecombineerd wordt met een selectieassessment in de vorm van een ontwikkelanalyse met een geschiktheidsuitspraak. 

• Loopbaanassessments: in dit type assessment is er een wens of noodzaak, bijvoorbeeld in het geval van outplacement, om van functie en/of werkgever te wisselen. In deze analyse worden passende carrièrestappen in kaart gebracht op basis van drijfveren, persoonlijkheid en competenties van de kandidaat.

Wanneer je bij Harte & Lingsma een (online) assessment moet afleggen, kun je jezelf met de testen op Assessment-Training.com optimaal voorbereiden. Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Klik hier om direct naar ons testaanbod te gaan! 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Harte & Lingsma. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

Het kan zijn dat, afhankelijk van het assessmentbureau, de organisatie en de positie waar je op hebt gesolliciteerd, de testen afwijken van de daadwerkelijke testen. De oefentesten zijn ontwikkeld om je kennis te laten maken met verschillende test formats, het oefenen onder tijdsdruk en om ervoor te zorgen dat je efficiënter door de opgaven werkt.