D&B is een Amerikaanse zakelijke dienstverlener, met zijn hoofdkantoor gevestigd in Millburn, New Jersey. D&B is kort voor Dun & Bradstreet, en het bedrijf heeft een database met informatie over meer dan 265 miljoen bedrijven in 200 landen over de wereld.

Sollicitatieprocedure

Wanneer je gaat solliciteren bij D&B is de eerste stap het invullen van het online sollicitatieformulier, waar je jouw persoonsgegevens in kunt vullen en je Curriculum Vitae en motivatiebrief kunt aanleveren. Wanneer je bij de selectie zit voor de desbetreffende functie zal je uitgenodigd worden om een assessment met aantal online testen te maken geleverd door assessmentbureau Cubiks. Als dit succesvol verloopt zal je uitgenodigd worden voor een gesprek. Dit kunnen één of meerdere gesprekken zijn.

Het assessment bestaat uit een of meerdere testen, afhankelijk van de positie waar je op hebt gesolliciteerd. De psychometrische testen en persoonlijkheidstest worden verzorgd door assessmentbureau Cubiks en de testen die je kunt verwachten zijn:

• Numeriek Redeneren
• Verbaal Redeneren
• Abstract redeneren

Intermediate Verbaal Redeneren Testen

De Intermediate Verbaal Redeneren testen, bestaan uit verschillende soorten vragen zoals:

Antoniemen -  In deze vragen is het de bedoeling dat je een woord kiest met de tegenovergestelde betekenis van een gegeven woord. 

Verbaal Redeneren – In deze vragen beantwoord je vragen met betrekken tot informatie in een gegeven tekst.

Analogieën - Een analogie bestaat uit twee paren van woorden die allebei hetzelfde verband hebben. In de testen zijn twee woorden weggelaten en aan jou is het de taak om de juiste woorden te kiezen.

Voorbeeld van een Cubiks Intermediate Verbaal Redeneren analogieën vraag.

Het antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is "Minuut : Minuut". Het verband in deze analogie is dat het eerste woord 60 keer in het tweede woord past. Zo past een minuut 60x in een uur en een seconde 60x in een minuut. Bij de andere woorden is er geen dergelijk verband te vinden.

Advanced Verbaal Redeneren Testen

De Cubiks Advanced Verbaal Redeneren Test bestaat uit een aantal teksten waar de kandidaat een aantal vragen over krijgt. Met deze test wordt het vermogen getoetst om teksten te lezen en te begrijpen. De test bestaat meestal uit 36 vragen en duur 25 minuten.

Voorbeeldvraag Cubiks Advanced Verbaal Redeneren vraag.

Het juiste antwoord is C, "Noorwegen".

Het antwoord is te vinden in de zin: "Het is de oorspronkelijke huiskat die voorkomt in Noorwegen". Deze zin maakt duidelijk dat deze kat oorspronkelijk uit Noorwegen komt.

Intermediate Numeriek Redeneren Testen 

In deze test word je gevraagd om simpele berekeningen te maken of cijferreeksen af te maken. De berekeningen zijn vaak sommen waarvan een onderdeel mist, bijvoorbeeld: “37+4=52-?”. Het is aan jou om te kiezen uit 5 verschillende antwoordmogelijkheden welk cijfer op het vraagteken past. In dit geval is het antwoord "11". Bij cijferreeksen krijg je een reeks cijfers getoond waar een bepaald patroon in te ontdekken is. De taak is om het volgende logische cijfer aan te wijzen uit 5 verschillende antwoordmogelijkheden. 

Voorbeeldvraag Intermediate Numeriek Redeneren.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is 1440. Het getal wordt steeds vermenigvuldigd met een getal waar steeds 1 bij opgeteld wordt. Zie onderstaande afbeelding voor verdere uitleg.

Advanced Numeriek Redeneren Testen

In de Advanced Numeriek Redeneren Test krijg je verschillende grafieken of tabellen voorgelegd, waar je een aantal vragen over krijgt. De antwoorden op de vragen zijn af te leiden uit deze tabellen en grafieken. Soms is er voor deze antwoorden wat rekenwerk nodig. Deze test meet het vermogen om inductief te redeneren, begrijpend te lezen en te rekenen.

Voorbeeld van een Advanced Numeriek Redeneren vraag.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is "40 miljoen". Dit is als volgt te berekenen:

13 + 13 + 14 = 40

De opgaven in een Cubiks Abstract Redeneren test bestaan uit reeks figuren waarvan de laatste onbekend is, aan jou is de taak om het laatste figuur te kiezen door het patroon te ontdekken waarmee de figuren veranderen. Het missende figuur is te vinden door dit patroon op een logische wijze toe te passen. Met deze test wordt het abstract en analytisch redeneringsvermogen getest.

Intermediate Abstract Redeneren Test

De patronen die in deze figuurreeksen gevonden kunnen worden zijn wat makkelijker te vinden dan in de Advanced Abstract Redeneren Test. Deze test duurt meestal 4 minuten en bestaat uit 10 vragen.

Voorbeeld van een Intermediate Abstract Redeneren vraag.

In het bovenstaande voorbeeld beweegt de dikke lijn van de buitenste cirkel via de middelste cirkel naar de binnenste cirkel. Daarnaast draait het missende segment van de dikke lijn steeds 90 graden tegen de klok in. Verder mist het stuk van de lijn, waar het stuk van de dikke lijn in het vorige plaatje ook mistte. Het goede antwoord is hier dus E.

Advanced Abstract Redeneren Test

Deze test is in principe hetzelfde als de Intermediate Abstract Redeneren Test, maar de patronen die je in deze figuurreeksen kunt vinden zijn complexer, en het kunnen er meer zijn.

Voorbeeld van een Advanced Abstract Redeneren vraag.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is B. Je kunt de volgende 3 patronen onderscheiden:

Patroon 1: De half-gekleurde cirkel beweegt één stap met de klok mee.

Patroon 2: De gekleurde helft van de cirkel draait steeds 90 graden.

Patroon 3: De figuren aan de linker kant van de half gekleurde cirkel in dezelfde rij zijn vierkanten.

Interviews

Het selectie-interview is een veelvuldig gebruikt selectiemiddel en wordt dan ook nagenoeg bij elke sollicitatie afgenomen. Tijdens het interview zal de interviewer je persoonlijkheid analyseren en kijken of je geschikt bent voor de betreffende functie. Niet ieder interview is hetzelfde. Soms zult je met een HR-manager of toekomstige leidinggevende spreken, en bij sommige sollicitaties wordt de hulp van een (bedrijf)psycholoog ingeschakeld. Tijdens een regulier sollicitatiegesprek met iemand van personeelszaken zullen er wat basale psychologische vragen gesteld worden, maar het interview zal grotendeels bestaan uit bedrijf gerelateerde vragen. Een psycholoog zal daarentegen een verkapte persoonlijkheidsvragenlijst doorlopen, om erachter te komen wie je precies bent.

Persoonlijkheidsvragenlijsten

Tijdens een assessment wordt soms je gedragspatroon onderzocht. Vaak wordt dit gedaan door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst om je je manier van denken, doen en beleven vast te stellen en te kunnen analyseren. De uitkomst van deze test kan van belang zijn bij het maken van de beslissing of je bij de functie, het team en de organisatie past.

Je moet er bij persoonlijkheidsvragenlijsten rekening mee houden dat deze ook vragen bevatten om na te gaan in hoeverre de sollicitant erop uit is om een wenselijk beeld van zichzelf neer te zetten. Dit wordt de “sociaal wenselijkheidsschaal” genoemd. Dit zijn vragen waarop iedereen in minder of meerdere mate in dezelfde richting zou moeten antwoorden. Een voorbeeld hiervan is de stelling ‘Ik ben altijd eerlijk tegen andere mensen’. Het is niet waarschijnlijk dat wie dan ook hier ‘ja’ kan antwoorden. Wanneer iemand deze vraag met ‘ja’ of ‘helemaal eens’ beantwoordt, kan dit een teken zijn van sociaal wenselijk gedrag. Dat klinkt niet per se negatief, maar als dat ten koste gaat van eerlijkheid, zoals in het voorbeeld, zal het je niet helpen.

Kom alles te weten over persoonlijkheidstesten en interviews met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook. 

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het Cubiks assessment hebben wij een pakket samengesteld met de volgende oefentesten:

• Cubiks Intermediate Verbaal Redeneren
• Cubiks Advanced Verbaal Redeneren
• Cubiks Intermediate Numeriek Redeneren
• Cubiks Advanced Numeriek Redeneren
• Cubiks Intermediate Abstract Redeneren
• Cubiks Advanced Abstract Redeneren
• Cubiks Situational Judgement Test

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!