Een Postbakoefening (In Tray oefening) is een simulatie van een werkomgeving, waarbij wordt gekeken hoe efficiënt je omgaat met het verzamelen en interpreteren van informatie. Deze informatie is gepresenteerd in de vorm van brieven, e-mails of andere documenten. Dit kan digitaal zijn of op papier.

In de oefening gaat het om een gesimuleerd, bedrijf gerelateerd scenario waarin sollicitanten een bepaalde rol krijgen. Het is belangrijk te weten dat postbakoefeningen zijn gebaseerd op hetzelfde principe, hoewel er twee varianten bestaan. Het grootste verschil tussen ‘gewone’ postbakoefeningen en online postbakoefeningen is dat de online variant op een computer wordt gepresenteerd en je de antwoorden op het scherm moet invullen. De postbakoefening is gebaseerd op een reeks materialen op papier.

Het Postbakoefeningen voorbereidingspakket van Assessment-Training.com helpt je voor te bereiden op jouw assessment. Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten.

Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken.

Dit product wordt vaak gekocht in combinatie met het Verbaal Redeneren Pakket en het Situational Judgement Test Pakket.

De Postbakoefening is, zoals eerder aangegeven, een simulatie op papier, bedoelt om sollicitanten te beoordelen als deel van het selectieproces. Werkgevers gebruiken deze test om de vaardigheid van een sollicitant te meten om snel informatie te verwerken, prioriteiten te stellen, problemen te analyseren, beslissingen te nemen, om te gaan met tijd, nauwkeurig te werken, zichzelf op een logische manier uit te drukken en vragen tactisch te beantwoorden. 

Tijdens de test krijgen kandidaten een bedrijfsgerelateerd scenario te zien met daarbij een lijst met gerelateerde taken, inclusief details over de rol die zij hebben gekregen, informatie over het bedrijf, beleidsdocumenten, grafieken, klachten, e-mails en rapporten. Sollicitanten moeten prioriteiten stellen aan de hand van de informatie die zij krijgen en beargumenteren waarom zij deze specifieke volgorde hebben gekozen.

De online Postbakoefening lijkt op de ‘gewone’ postbakoefening in de zin dat deze twee oefeningen bestaan uit hetzelfde soort taken en dat de kandidaat een reeks berichten in een e-mail inbox moet lezen en hierop moet reageren. Sollicitanten moeten op zo veel mogelijk e-mails reageren, waarbij zij prioriteiten stellen op basis van de informatie die zij hebben gekregen. 

Net als bij de traditionele postbakoefening wordt tijdens de online postbakoefening beoordeeld in hoeverre een kandidaat in staat is om de functie uit te voeren waar hij op heeft gesolliciteerd, met alle bijbehorende taken. Typische vaardigheden die worden beoordeeld tijdens deze oefeningen zijn managementvaardigheden, besluitvaardigheid, organisatorische vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden en tijdbeheer.

Het maken van Postbakoefeningen kan een lastige taak zijn. Er is veel te leren over hoe je deze oefeningen het best kunt aanpakken. Door te oefenen met ons Postbakoefeningen voorbereidingspakket zal je merken dat je score na de eerste oefentest al zal verbeteren. Dit heeft te maken met het feit dat je bekend raakt met het test format, onder tijdsdruk de toets afneemt en je efficiënter zal werken.

Kortom, op het platform van Assessment-Training ervaar je een echte assessment simulatie! Tevens krijg je aan het eind van elke test uitleg over je hoe de analogie op kunt lossen, waardoor je in volgende testen eerder doorhebt hoe de opgave in elkaar zit.

Tijdens een Assessment word je meestal gevraagd om verschillende testen te maken. Met het alle testen pakket krijg je voor de prijs van iets meer dan 2 testcategorieën 30 dagen lang toegang tot al onze 21 testcategorieën, zo bespaar je meer dan €237-,. Bekijk hier het alle capaciteitentesten pakket.

Bespaar nog eens 80% met ons volledige sollicitatietraining pakket, en krijg 45 dagen toegang tot alle psychometrische testen en een complete sollicitatietraining. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid E-book.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Door het volgende stappenplan te volgen zal je postbakoefeningen het meest effectief oplossen.

1. Lees de gegeven materialen zodat je een idee krijgt van de hoeveelheid werk. Probeer te achterhalen of bepaalde informatie aan elkaar gerelateerd is of dat er afspraken of vergaderingen zijn die elkaar in de weg zitten.

2. Maak een plan en ga op gestructureerde wijze te werk. 

Scannen, prioriteiten stellen en categoriseren:

• Dringend en belangrijk
• Dringend, maar niet belangrijk
• Belangrijk, maar niet dringend
• Niet belangrijk en niet dringend

Ga na welke informatie belangrijk is door naar de volgende punten te kijken:

• Van wie is het?
• Op welke datum is het geschreven? (Is het nog steeds relevant?)
• Moet er actie worden ondernomen? Zo ja, door wie? (Delegeer taken wanneer dit nodig is.)
• Staan er deadlines in?
• Wat is het gevolg hiervan voor de organisatie (bijvoorbeeld klachten)?

* Redeneer niet vanuit je eigen kennis; doe dus geen aannames en gebruik alleen de gegeven informatie.

* Onthoud dat er geen goed antwoord is bij dit soort testen. Het belangrijkste is dat je een logische en duidelijke argumentatie kunt geven voor de redenen waarom je bepaalde beslissingen hebt genomen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!